Syftet med denna studie är att undersöka och belysa de upplevelser av anställningshinder som högskoleutbildade individer från Nordafrika och Sydasien möter i sin etableringsprocess på den svenska arbetsmarknaden, med särskilt fokus på samhällsvetenskapliga yrken.  I denna studie har en kvalitativ metod använts för att samla in data. Empirin utgörs av åtta semistrukturerade intervjuer med individer som är både utrikesfödda och inrikes med utländsk bakgrund. Informanterna har delat med sig av sina upplevelser och erfarenheter kring anställningsprocessen inom sina utbildningsområden efter examen. Informanternas berättelser i denna studie har kopplats till Bourdieus kapitalteori och Crenshaws intersektionalitetsteori. Resultaten visar att både utrikesfödda och inrikesfödda högskoleutbildade informanter i studien upplever att de möter en rad hinder och utmaningar i sina etableringsprocesser inom de samhällsvetenskapliga yrkena på den svenska arbetsmarknaden. Informanternas upplevelser av sin situation på arbetsmarknaden visar på att de hade erfarenheter av diskriminering på grund av etnisk bakgrund. Det framkom även att informanterna upplever att de inte blir kallade till intervjuer på grund av sina icke etniskt svensk-kodade namn. Att inneha kulturellt kapital garanterar inte enligt informanterna en stabil anställning; istället framkommer det att de sociala nätverk och de resursstarka sociala kontakterna är avgörande för deras anställningsbarhet. Det intersektionella perspektivet kompletterar studiens resultat då vissa informanter anser att de har en tredubbel börda i sin anställningsprocess, på grund av  deras könstillhörighet, etnicitet och inverkan av symboliska markörer såsom slöjbärande. Informanterna befinner sig ständigt i en ihärdig strävan att bygga och ackumulera resursstarka sociala nätverk.

Nyckelord - Kvalitativ metod, högskoleutbildade individer, Bordieus kapitalteori, Crenshaws intersektionalitetsperspektiv, symbolisk markör, informella rekryteringsmetoder,  praktik, etableringsprocess, samhällsvetenskapliga yrken,  svenska arbetsmarknaden, diskriminering.