I dagens globaliserade värld har det blivit allt vanligare att arbeta i internationella sammanhang och interagera med människor från olika kulturella bakgrunder. Denna mångfald på arbetsplatsen har gett upphov till möjligheter men även utmaningar, särskilt när det kommer till att navigera och förstå de kulturella skillnaderna som präglar arbetsplatsen. Sverige och Spanien har olika traditioner och värderingar som utmärker deras arbetskultur. Studiens övergripande syfte är att förstå de kulturella skillnaderna mellan svenska och spanska arbetsplatser, samt att få en förståelse för hur svenskar anpassar sig till den spanska arbetskulturen.

Studien analyserar och jämför arbetskulturen mellan Spanien och Sverige genom användningav teoretiska ramverk som kultur, affärskultur, ackulturation, Hofstedes dimensioner,kulturchock och anpassningar samt kulturell intelligens. Det teoretiska ramverket utgörgrunden för att tolka och förstå empirin samt för att formulera analysen och slutsatsen. Genom en kvalitativ ansats har vi kunnat samla in empiri genom semistrukturerade intervjuer och tidigare forskning. Med hjälp av semistrukturerade intervjuer kunde uppsatsens författare förstå respondenternas upplevelser, reflektioner och insikter om de kulturella skillnaderna på arbetsplatserna och hur respondenterna upplevde anpassningen till den spanska arbetskulturen. Tack vare en systematisk och reflekterande analys av datan kunde forskarnadra slutsatser kring respondenternas upplevelser och erfarenheter.

Resultatet visade att det finns betydande skillnader i arbetskultur mellan länderna. Den spanska arbetskulturen karaktäriseras av mañana-inställningen och gemenskap där socialainteraktioner integreras i arbetet, medan den svenska arbetskulturen kännetecknas av individualitet, struktur och betoning på effektivitet. De kulturella skillnaderna påverkar arbetsdynamiken och anpassningsförmågan på arbetsplatsen. För att svenskar ska effektivt anpassa sig till den spanska arbetsplatsen krävs både ackulturation och kulturell intelligens samt medvetenhet om kulturella skillnader.

Studiens slutsatser visar att svenskar upplever stora kulturella skillnader på spanska arbetsplatser, särskilt i fråga om arbetsstruktur, social interaktion och tidshantering. Den svenska arbetskulturen präglas av struktur och punktlighet, medan den spanska är mer flexibeloch betonar gemenskap. För att anpassa sig krävs att svenskar respekterar hierarkier, deltar isociala aktiviteter och utvecklar kulturell intelligens. En medvetenhet om dessa skillnader är avgörande för att framgångsrikt integreras och förbättra arbetsprestationen i den spanska arbetsmiljön.

In today's globalized world, it has become increasingly common to work in international contexts and interact with people from different cultural backgrounds. This diversity in the workplace has created opportunities but also challenges, especially when it comes to navigating and understanding the cultural differences that characterize the workplace. Sweden and Spain have different traditions and values that characterize their work culture. The overall aim of the study is to understand the cultural differences between Swedish and Spanish workplaces and to gain an understanding of how Swedes adapt to the Spanish work culture. 

The study analyzes and compares the work culture between Spain and Sweden by using theoretical frameworks such as culture, business culture, acculturation, Hofstede's dimensions, culture shock and adaptations and cultural intelligence. The theoretical framework forms the basis for interpreting and understanding the empirical evidence and for formulating the analysis and conclusion. Through a qualitative approach, we have been able to collect empirical evidence through semi-structured interviews and previous research. With the use of semi-structured interviews, the authors were able to understand the respondents' experiences, reflections and insights about the cultural differences in the workplace and how the respondents experienced the adaptation to the Spanish work culture. Through a systematic and reflective analysis of the data, the researcher can draw conclusions and generalize about the respondents' experiences. 

The result showed that there are significant differences in work culture between the countries. The Spanish work culture is characterized by the mañana attitude and community where social interactions are integrated into the work, while the Swedish work culture is characterized by individuality, structure and emphasis on efficiency. The cultural differences affect work dynamics and adaptability in the workplace. The results show that in order for Swedes to effectively adapt to the Spanish workplace, both acculturation and cultural intelligence as well as awareness of cultural differences are required. 

The study's conclusions show that Swedes experience significant cultural differences in Spanish workplaces, particularly regarding work structure, social interaction, and time management. The Swedish work culture is characterized by structure and punctuality, while the Spanish culture is more flexible and emphasizes community. To adapt, Swedes need to respect hierarchies, participate in social activities, and develop cultural intelligence. Awareness of these differences is crucial for successful integration and improving work performance in the Spanish work environment.