Illegitima arbetsuppgifter, vilka definieras som arbetsuppgifter som avviker från etablerade normer och förväntningar associerade med en specifik arbetsroll, utgör en skadlig stressfaktor med potentiellt negativa konsekvenser för anställdas välbefinnande. Dessa arbetsuppgifter kan delas in i två huvudkategorier: orimliga och onödiga. Syftet med denna studie är att undersöka sambandet mellan illegitima arbetsuppgifter, arbetstillfredsställelse och organisationsengagemang. Tidigare forskning har visat att det finns ett negativt samband mellan dessa variabler. Studien genomfördes med en enkätundersökning riktad till yrkesverksamma individer över 18 år. Sammanlagt deltog 112 personer i studien, varav 59 var kvinnor och 53 var män med ett åldersspann från 18 till 64 år (M=33.8 år, SD=12.7 år). Resultatet visade att det fanns en negativ korrelation mellan illegitima arbetsuppgifter och arbetstillfredsställelse samt mellan illegitima arbetsuppgifter och organisationsengagemang. Dessa resultat tyder på att högre nivåer av illegitima arbetsuppgifter är förknippade med lägre arbetstillfredsställelse och minskat organisationsengagemang hos de anställda. Slutsatsen är således att illegitima arbetsuppgifter kan utgöra ett hot mot anställdas arbetstillfredsställelse och organisationsengagemang. Detta understryker betydelsen av vidare forskning inom området illegitima arbetsuppgifter som en stressfaktor.