Sverige anses vara ett av Europeiska unionens mest jämställda länder där kvinnor och män ska ha lika möjligheter i arbetslivet. Jämställdhetslagen och diskrimineringslagen har stiftats i syfte att bland annat främja kvinnor och mäns lika rättigheter samt förhindra och motverka könsbaserade skillnader på arbetsmarknaden. Trots lagstiftning finns det tydliga skillnader i karriärutveckling mellan kvinnor och män. Syftet med studien är att studera hur kvinnor på olika arbetsplatser med en jämn intern könsfördelning upplever sina möjligheter till avancemang, kvinnornas antaganden av strategier för att hantera upplevd ojämlikhet samt hur kvinnornas självbild har kommit att påverkas till en följd av dessa upplevelser. Det empiriska materialet baseras på sju kvalitativa semistrukturerade intervjuer som analyserats genom Chodorows teori om mödrars roll i reproduktionen av könsnormer och Bergmans beskrivning av vertikal och intern segregering. Flera mekanismer samverkar och resulterar iatt kvinnorna upplever barriärer för avancemang och karriärutveckling på sina arbetsplatser på grund av deras könstillhörighet vilket vidare bidragit till antagandet av strategier för att få legitimitet. Dessa upplevelser har bidragit till ifrågasättandet av kvinnornas kompetens som vidare haft en negativ påverkan på deras självbild.

Sweden is considered as one of the European Union's most equal countries where women and men should have equal opportunities at the labor market. The Gender Equality Act and the Discrimination Act have been enacted to promote equal rights for women and men and to prevent gender segregation at the labor market and in workplaces. Despite these laws, there are still differences in career development between women and men. The purpose of this study is to illustrate how women at different workplaces experience their opportunities for advancement, women's assumptions of strategies for dealing with inequality and how women's self-image has been affected as a result of their experiences. The empirical material is based on seven semi-structured interviews analyzed through Chodorow's theory the reproduction of mothering to analyze the reproduction of gender norms and Bergman's description of vertical and internal segregation. The results of the study show that women experience barriers to advancement and career development at their workplaces based on their gender, which has further contributed to the adoption of strategies to gain legitimacy. These experiences have contributed to a negative impact on women's self-image which has manifested in constant questioning of women's competence and capability at work based on traditional norms.