Syftet med uppsatsen är att bidra med ökad kunskap kring diskussionen om mångfaldens betydelse i medieproduktioner och mediearbete, i förhållande till aspekter om mediemakt, mediepåverkan och representation. Genom semi-strukturerade intervjuer med sju yrkesverksamma i medie- och underhållningsbranschen, med främst fokus inom dramaproduktioner för tv och film, är målsättningen att med hjälp av Kimberlé Crenshaws (1989) teori intersektionalitet, Vicki Mayers (2011) teori ‘The line’ (above the line/below the line) samt Pierre Bourdieus (1999) teori prekaritet att analysera respondenternas svar. Detta för att förstå mångfaldsbegreppets uppfattning, som utifrån ett normativt och allmänt perspektiv är nödvändigt, samt få en större inblick i hur mångfalden utspelas för de yrkesverksamma inom branschen. Detta kommer ge oss en större uppfattning om mångfaldens betydelse och hur begreppet uppfattas, i förhållande till mediemakt, mediepåverkan och representation.

Resultaten visar att mångfaldsbegreppet förstås och uppfattas olika av de yrkesverksamma inom medie- och underhållningsbranschen. Det råder också en brist på mångfald i produktionsteamen, där mångfalden är mer framträdande framför än bakom kameran. En av de som har det största inflytandet att påverka mångfaldens utformning är producenten, vilket visar att det förekommer en makthierarki i form av över- och underordningar. För att åstadkomma en förändring behövs därmed ett intersektionellt perspektiv tas i beaktning, för att urskilja områden som behöver större satsningar. Detta skulle hjälpa till att synliggöra de maktstrukturer och diskrimineringsgrunder som finns, och förstå på vilket sätt de påverkar och samspelar med varandra.