Historiskt sett har döva länge varit utsatta för socialt utanförskap och diskriminering av hörande i det svenska samhället. Studier visar att arbetslösheten bland döva är högre än för hörande och att många dövas utbildningsnivå är lägre jämfört med hörande. Denna studie undersöker dövas situation på arbetsmarknaden och syftar till att identifiera de möjligheter och hinder som döva individer står inför på arbetsmarknaden. För att kunna studera detta intervjuades en SUIS- konsulent och fem dövkonsulenter som arbetade eller har arbetat hos Arbetsförmedlingen.

Resultaten av denna studie visar att arbetsförmedlingens insatser, positiva och öppna attityder från chefer och kollegor samt god kunskap om funktionsnedsättning för arbetsgivare bidrar till att underlätta inträde på arbetsmarknaden för döva. Dövas kulturella identitet kan också ha en positiv effekt på deras anställning.

Språkbarriärer, okunskap om funktionsnedsättning samt begränsad tillgång till tolktjänster skapar kommunikationsproblem på arbetsplatsen mellan döva och hörande. Detta i sin tur menar några av respondenterna försvårar och bidrar till en ”dålig attityd” gentemot den döva.

Många döva har också en lägre utbildningsnivå jämfört med hörande. Och mycket pekar på att skolans förväntningar och krav på döva är lägre än på hörande elever. Alla dessa faktorer bidrar till en begränsad möjlighet för döva att komma in på arbetsmarknaden.