The purpose of this paper was to get a deeper understanding of how nursing assistants' professional identity is shaped and created while working in elderly care. To do so, we conducted eight semi-structured qualitative interviews with elderly care workers from various fields, ages and work experiences. The collected data has been analysed using Tajfel & Turner's social identity theory (1979) and Stets and Burke's identity theory (2000). This paper's findings reveal that nursing assistants' professional identity is formed by several factors. This includes relationships with collegues, superiors and the ones recieving the care, the organisational policies enforced by the employer, external factors such as lack of respect in that line of work, and lastly the individual's morals and values. Depending on an individual's situation, this paper shows that they either choose to leave the field due to it's low societal status, stay due to their own values or stay due to a lack of opportinities to leave the field, but keep focusing on the positive aspects of this line of work. This study concludes that one's professional identity is a result of an intertwined process between multiple mechanisms. 

Syftet med denna uppsats var att få en djupare förståelse för hur undersköterskornas professionella identitet formas och skapas medan de arbetar i äldreomsorgen. För att göra detta genomförde vi åtta semistrukturerade intervjuer med anställda inom äldreomsorgen från olika områden, åldrar och arbetslivserfarenheter. Den insamlade dtaan har analyserats med hjälp av Tajfel & Turners social identitetsteori (1979) och Stets och Burkes identitetsteori (2000). Resultaten från denna studie visar att undersköterskors professionella identitet formas av flera faktorer. Detta inkluderar relationer med kollegor, chefer och de som tar emot vård, de organisatoriska riktlinjer som arbetsgivaren tillämpar, externa faktorer som brist på respekt inom yrket, och slutligen individens egna moraliska värderingar. Beroende på individens situation visar uppsatsen att de antigen väljer att lämna yrket på grund av dess låga samhälleliga status, stanna på grund av sina egna värderingar eller stanna på grund av brist på möjligheter att lämna yrkesfältet, men ändå fokuserar på de positiva aspekterna av detta jobb. Slutsatsen av denna studie visar på att yrkesidentitet formas och reproduceras i ett sammanvävt samspel mellan olika mekanismer.