Syftet med denna uppsats är att undersöka unga vuxnas upplevelser av återgång i arbete efter genomgången cancersjukdom. Det centrala är att nå en djupare förståelse för hur dessa individer upplever bemötandet från arbetsgivare och kollegor i samband med insjuknandet och återgången i arbetslivet, hur olika former av kapital har bidragit till att främja återgången samt hur de upplever att stigma kring sjukdomen har påverkat arbetslivet efter cancerdiagnosen. En kvalitativ metod har tillämpats i form av semistrukturerade intervjuer med tre unga vuxna canceröverlevare, som samtliga har erfarenhet av att gå från en cancerdiagnos till återgång i arbetslivet. Studiens teoretiska ramverk utgörs av Pierre Bourdieus teori om kapital (1979) samt Erving Goffmans (2011) teori om stigma. Studiens resultat visar att återinträdet i arbetslivet ofta präglas av både praktiska och psykologiska utmaningar, såsom osäkerhet kring arbetsförmåga, anpassningskrav och upplevelser av stigma. Arbetslivets normer, särskilt kopplade till heltidsarbete och prestation, kan försvåra återgången när individuella behov inte beaktas. Samtidigt visar studien att tydlig kommunikation, flexibilitet och organisatoriskt stöd kan underlätta processen. Resultaten bidrar till en fördjupad förståelse av unga vuxnas erfarenheter efter cancer och belyser vikten av arbetsgivaransvar och anpassade stödinsatser för att främja ett hållbart och inkluderande arbetsliv.

The aim of this essay is to explore young adults’ experiences of returning to work after cancer treatment. The focus is to present a deeper understanding of how these individuals perceive the responses from employers and colleagues, how different forms of capital have facilitated reintegration, and how stigma related to the disease has affected their professional lives. The study is based on qualitative research using semi-structured interviews with three young adult cancer survivors who have experienced the transition from diagnosis to returning to work. The theoretical framework of the study is based on Pierre Bourdieu’s theory of capital (1979) and Erving Goffman’s theory of stigma (2011). The results of the study indicate that returning to work often involves both practical and psychological challenges, including uncertainty about work capacity, adjustment demands, and experiences of stigma. Workplace norms, particularly those related to full-time work and performance expectations, can complicate reintegration when individual needs are not considered. However, the study shows that clear communication, flexibility, and organizational support can ease the process. The findings contribute to a deeper understanding of young adults’ experiences after cancer and highlight the importance of employer responsibility and tailored support to promote a sustainable and inclusive work environment.