Diversity and inclusion work is intimately connected to valuing difference in the workplace. This thesis aims to look at how difference is constructed through the language and practices of diversity and what it means to value difference in organizations. Diversity as an organizational principle has gained popularity since the 1990’s and diversity work in Sweden has been, and is still heavily influenced by the US, where the modern diversity work as we know it today originated. When diversity work came to Sweden, it met a strong tradition of gender mainstreaming, that still has a strong impact on diversity work today. I have examined diversity work in Swedish private organizations from the perspective of the diversity practitioner, through qualitative interviews with ten diversity practitioners. The analysis shows that diversity is about working with contradicting value systems of what difference means, which has implications for employees that are named different. 

Mångfald- och inkluderingsarbete är ofta kopplat till att värdera olikheter hos medarbetarna i organisationen. Denna masteruppsats har som syfte att undersöka hur olikheter konstrueras genom språket och aktiviteter som utförs i mångfaldsarbetet och vad det innebär att värdera olikheter. Mångfald som en organisationsprincip har ökat i popularitet sedan 1990-talet och är i Sverige starkt påverkat av USA, där mångfaldsarbetet, som vi känner till det i dag, uppkom. När mångfaldsarbetet kom till Sverige, mötte det en stark tradition av jämställdhetsintegrering, som jag har funnit, fortfarande har en stor påverkan på mångfaldsarbetet idag. Jag har undersökt mångfaldsarbetet i svenska privata organisationer, utifrån mångfaldsarbetarens perspektiv, genom kvalitativa intervjuer med tio mångfaldsarbetare. Analysen visar att mångfaldsarbetet innebär att arbeta med olika och motsägelsefulla värde-system som säger något om vad olikheter innebär. Detta påverkar i sin tur de anställda som konstrueras som olika genom mångfaldsarbetet.