sh.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
12 1 - 50 av 79
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • sodertorns-hogskola-harvard.csl
  • sodertorns-hogskola-oxford.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1. Ahrne, Göran
    et al.
    Papakostas, Apostolis
    Södertörns högskola, Institutionen för sociologi, idéhistoria, samtidshistoria och arkeologi, Sociologi.
    Förändring bygger på tröghet2005Ingår i: Arbetsliv och samhällsförändringar / [ed] Björn Fjæstad & Lars-Erik Wolvén, Lund: Studentlitteratur , 2005, s. 329-343Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 2.
    Alsterdal, Lotte
    Södertörns högskola, Institutionen för kultur och kommunikation, Centrum för praktisk kunskap.
    Berättelser som grund för reflektion2010Ingår i: Tidningen äldreomsorg, ISSN 1403-7025, nr 2, s. 6-10Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 3. Alsterdal, Lotte
    Den kloka handlingens lön2003Ingår i: Förnyelse på svenska arbetsplatser: balansakter och utvecklingsdynamik / [ed] Lena Wilhelmsson, Stockholm: Arbetslivsinstitutet , 2003, s. 97-123Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 4.
    Alsterdal, Lotte
    Södertörns högskola, Institutionen för kultur och kommunikation, Centrum för praktisk kunskap.
    Dilemman som utvecklar2009Ingår i: Tidningen äldreomsorg, ISSN 1403-7025, nr 5, s. 22-27Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 5.
    Alsterdal, Lotte
    KTH.
    Hertig av ovisshet: aspekter på yrkeskunnande2001Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
  • 6. Alsterdal, Lotte
    Hertig av ovisshet: aspekter på yrkeskunnande2002 (uppl. 2., rev. uppl.)Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 7. Alsterdal, Lotte
    Nektar och bittermandel2004Ingår i: Liv och lust i vården: vårdarbetare berättar / [ed] Lotte Alsterdal, Lotta Victor Tillberg, Stockholm: Landstingsförbundet , 2004Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 8.
    Alsterdal, Lotte
    et al.
    Södertörns högskola, Institutionen för kultur och kommunikation, Centrum för praktisk kunskap.
    Engwall, Kristina
    Gustafsson, Hjördis
    Arbetssätt och metoder inom LSS-verksamheter2010Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 9. Alsterdal, Lotte
    et al.
    Victor Tillberg, Lotta
    Liv och lust i vården: vårdarbetare berättar2004Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
  • 10.
    Alsterdal, Lotte
    et al.
    Södertörns högskola, Institutionen för kultur och kommunikation, Centrum för praktisk kunskap.
    Wallenberg, Jan
    Individuell lön i praktiken: en studie om verksamhet och lönesättning i kommunal sektor2010Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 11.
    Andersson, Jonas
    Södertörns högskola, Institutionen för kultur och kommunikation, Medie- och kommunikationsvetenskap.
    Gör känslor bäst nytta på arbetsplatsen?2011Ingår i: Svenska Dagbladet, ISSN 1101-2412, nr 28 febArtikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 12.
    Andersson Schwarz, Jonas
    Södertörns högskola, Institutionen för kultur och lärande, Medie- och kommunikationsvetenskap.
    Det dolda hotet2014Ingår i: Mooria Magasin, Vol. 1, nr 1Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 13.
    Behtoui, Alireza
    et al.
    Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Sociologi.
    Boreus, Kristina
    Uppsala University, Sweden.
    Neergaard, Anders
    Linköping University, Sweden.
    Yazdanpanah, Soheyla
    Södertörns högskola, Institutionen för kultur och lärande, Genusvetenskap.
    Why are care workers from the global south disadvantaged?: Inequality and discrimination in Swedish elderly care work2020Ingår i: Ethnic and Racial Studies, ISSN 0141-9870, E-ISSN 1466-4356, Vol. 43, nr 16, s. 155-174Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Using quantitative and qualitative methods, this study investigates inequalities in occupational status and wages between native-born and foreign-born employees in elderly care institutions in Sweden. It finds that employees from Africa, Asia and Latin America - the "Global South" - are disadvantaged in both respects. Combinatory explanations of the inequalities are needed. The shorter work experience of foreign-born workers in the care sector plus the lesser value given to educational credentials obtained outside Sweden are among the factors related to human capital theory. Access to less-valuable resources in the workplace social networks of foreign-born employees is related to social capital theory. The processes that result in exclusion from powerful social networks, in turn, are found to be affected by discrimination in the workplace.

  • 14.
    Behtoui, Alireza
    et al.
    Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Sociologi. Stockholms universitet.
    Boréus, Kristina
    Uppsala universitet.
    Neergaard, Anders
    Linköpings universitet.
    Yazdanpanah, Soheyla
    Södertörns högskola, Institutionen för kultur och lärande, Genusvetenskap.
    Att verka för jämlika arbetsplatser: En studie av jämlikhet och ojämlikhet mellan anställda i äldrevården2017Rapport (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
    Abstract [sv]

    Populärvetenskaplig rapport från ett projekt om ojämlikhet mellan kvinnliga och manliga anställda och mellan anställda från olika delar av världen i svensk äldrevård samt förslag till förbättrad jämlikhet på arbetsplatserna.

  • 15.
    Berg Rezainejad, Simone
    Södertörns högskola, Institutionen för kultur och lärande, Pedagogik.
    HR:s egna möjligheter till kompetensutveckling inom statlig sektor2020Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The HR industry is a fast-growing and rapidly developing field setting high demands on HR-professionals to keep abreast of change. The purpose of this thesis is therefore to explore the possibilities HR-professionals in governmental organisations have in order to develop their HR-competencies. In order to do this the thesis has sought out to explore what motivates competency development and how it is put into practice by interviewing four HR-professionals. The analysis has been conducted with the help of the theory of Situated learning. The result of the thesis is that HR-professionals develop their HR-competencies both through formal and informal learning although they prefer to use informal learning through their communities of practice. The tasks conducted by HR-professionals as well as their formal education differ to a vast extent which acts as a motivation for competency development. Another factor which motivates HR-professionals’ competency development is that the HR field is rapidly changing which sets high demands on them, both through their organisations and through the individuals themselves, to continuously learn in their profession.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 16.
    Bergfors, Adrian
    Södertörns högskola, Lärarutbildningen.
    De bara förutsätter att vi ska vara där...: En kvalitativ studie om hur grundlärare med inriktning mot fritidshem uppfattar sin arbetssituation2020Självständigt arbete på grundnivå (yrkesexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Denna studie syftar till att genom kvalitativa intervjuer undersöka hur fritidslärare ser på sin arbetsmiljö och arbetssituation, om hur de påverkas av om den samt om de anser att den går att påverka. I arbetet intervjuas fem verksamma fritidslärare på olika skolor om deras yrkesutövning och arbetssituation. I analysen av det empiriska materialet tillämpas Aaron Antonovskys teori om känsla av sammanhang eller KASAM med begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet. Resultatet visar på att fritidslärare anser att brister i den fysiska arbetsmiljön och ekonomi begränsar förutsättningarna att genomföra deras arbete men att det som främst begränsade och påverkade fritidslärarna var den psykosociala arbetsmiljön där arbetsbelastningen var hög och de ansåg att de ständigt behövde förhålla sig till klassläraren och vara tillgängliga. Det orsakade olika stressymptom och frustation. Avslutningsvis presenterar fritidslärarna olika tillvägagångssätt för att påverka sin arbetssituation.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 17. Berggren, Christian
    et al.
    Bergman, Paavo
    Holmgren, Anna
    Slutrapport från Fagerstaprojektet: Del 1. Med facit i handen1985Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 18. Berggren, Christian
    et al.
    Bergman, Paavo
    Holmgren, Anna
    Slutrapport från Fagerstaprojektet: Del 2. Arbetslag i teori och praktik1985Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 19.
    Berggren, Johanna
    et al.
    Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Företagsekonomi.
    Torberger, Hellen
    Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Företagsekonomi.
    Att ställa om över en natt: En fallstudie om upplevelser av en oplanerad förändringsprocess till digital verksamhet ur ett sensemaking perspektiv2020Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur förändringsprocesser skapade under oplanerade förhållanden upplevs och fungerar, genom att studera förändringsprocessen ur ett medarbetarperspektiv, med koppling till sensemaking (meningsskapande).

    Teoretiskt perspektiv: Teorierna i denna studie grundar sig dels från tidigare forskning kring förändringsarbete, där faktorer för framgång och misslyckande på olika nivåer beskrivs och dels kring förändringsarbete under kris som ger en förståelse för förändringar som sker under oplanerade och plötsliga omständigheter. Även tidigare forskning kring e-lärande och distansundervisning ingår i den teoretiska referensramen för att få en förståelse för det förändringsarbete som studien bygger på. De tre teoretiska grunderna i denna studie behandlas sedan ur ett sensemaking perspektiv som är genomgående i hela studien.

    Metod: Studien är en kvalitativ fallstudie med en interaktiv ansats. Empirin är insamlad genom 8 semistrukturerade intervjuer från medarbetare som arbetat under tiden för förändringen. Empirin är bearbetad och analyserad genom transkribering, tematisering och kodning.

    Empiri: Empirin i studien redovisar hur respondenterna upplevde och uppfattade förändringen ur ett dåtids-, nutids- och framtidsperspektiv där de faktorer som påverkade upplevelsen beskrivs tillsammans med de problem och svårigheter som dök upp.

    Slutsats: Generellt sett uppfattade lärarna förändringen som positiv och hittills lyckad. Förändringen upplevdes som plötslig och intensiv men att de genom en stor förståelse, empati, gemenskap och ödmjukhet inför både förändringen, situationen och varandra klarat av situationen över förväntan. Den huvudsakliga slutsatsen är att de faktorer som har påverkat medarbetarnas upplevelse var inställningen till förändring, deras känslor och förståelse kring situationen samt delade meningar och tidigare erfarenhet. Det är genom dessa faktorer som respondenterna sett förändringen som genomförbar och meningsfull. Slutsatser kring svårigheterna som uppstod var att utforma material digitalt och att en upplevd avsaknad av interaktion mellan lärare och studenter upplevdes. Implementeringen upplevdes även ha en brant inlärningskurva att lära sig tekniken och den ökade arbetsbelastningen upplevdes som en svårighet.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    Att ställa om över en natt
  • 20. Bergman, Paavo
    Arbetsmiljön i Fagerstas rörverk: olycksfall, buller, belastningar1984Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 21. Bergman, Paavo
    ”Blev som en jävla anda där”. Om oväntade arbetsformer under nedläggningshot1997Ingår i: Arkiv för studier i arbetarrörelsens historia, ISSN 0345-0333, nr 71, s. 63-78Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 22. Bergman, Paavo
    Dit taylorismen inte nått1991Ingår i: 90-talets industriarbete i Sverige, Stockholm: Carlsson Bokförlag, 1991, 1, s. 107-132Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 23. Bergman, Paavo
    Glimtar från västtysk industrisociologi1983Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 24. Bergman, Paavo
    Industriarbetets kollektiva dimensioner: samverkan från Popitz till PAQ1987Ingår i: Särtryck, Stockholm: Arbetsmiljölaboratoriet, KTH , 1987, s. 1-14Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 25. Bergman, Paavo
    Inte bara arbetsdelning - om samverkan i arbetsprocessen1992Ingår i: Arkiv för studier i arbetarrörelsens historiua, ISSN 0345-0333, nr 55, s. 38-67Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 26.
    Bergman, Paavo
    Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Sociologi.
    Kvinnliga stålverksarbetare i en manlig värld2009Ingår i: Forskning och Resultat, ISSN 1651-8578, nr 1, s. 4-4Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 27.
    Bergman, Paavo
    Uppsala universitet.
    Moderna lagarbeten: Studier av arbete, teknik och organisation i högteknologisk processindustri1995Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
  • 28. Bergman, Paavo
    Teknik och lagarbete: Teknik, arbetsorganisation och arbetsvillkor vid stränggjutning1985Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 29. Bergman, Paavo
    et al.
    Bengtsson, Lars
    Grupparbete – ingen mirakelmedicin för 90-talet?1991Ingår i: Arbete, människa, miljö, ISSN 0281-0352, nr 4, s. 241-247Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 30. Bergman, Paavo
    et al.
    Berggren, Christian
    Farväl till vadå i Södertälje?1984Ingår i: Arbetsmiljö, ISSN 0003-7834, nr 9Artikel i tidskrift (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 31. Bergman, Paavo
    et al.
    Berggren, Christian
    Holmgren, Anna
    Arbetslag på svets och efterbehandling?: Idéskiss på ny arbetsorganisation på rörverket i Fagersta1984Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 32. Bergman, Paavo
    et al.
    Broady, Donald
    Helgeson, Bo
    Vad händer med industriarbetet?1986Ingår i: Expressen, ISSN 1103-923X, nr 17 januariArtikel, recension (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 33. Bergman, Paavo
    et al.
    Broms, Gunnar
    Lindahl, Per
    Wallberg, Anders
    Stränggjutningsarbete, underhållsarbete i valsverk: en sammanställning av Arbetsmiljölaboratoriets FoU-program "Stålindustrins arbetsmiljö"1982Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 34. Bergman, Paavo
    et al.
    Veibäck, Torgny
    Wallberg, Anders
    Gjuteriernas arbetsmiljö: förbättrad luftmiljö: Lag - Metod- Resultat1980Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 35. Bergman, Paavo
    et al.
    Wallberg, Anders
    Veibäck, Torgny
    Gjuteriernas arbetsmiljö: förbättrad luftmiljö : del 1 bestämmelser och några erfarenheter1980Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 36.
    Birnbaum, Simon
    Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Statsvetenskap.
    Unconditional basic income and duties of contribution: exploring the republican ethos of justice2020Ingår i: Welfare to work in contemporary European welfare states: legal, sociological and philosophical perspectives on justice and domination / [ed] Anja Eleveld, Thomas Kampen & Josien Arts, Bristol: Policy Press, 2020, s. 281-306Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 37.
    Birnbaum, Simon
    Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Statsvetenskap.
    Är jämlika arbetsplatser ett relevant rättvisemål2021Ingår i: Ojämlika arbetsplatser: Hierarkier, diskriminering och strategier för jämlikhet / [ed] Kristina Boréus; Anders Neergaard; Lena Sohl, Lund: Nordic Academic Press, 2021, s. 357-382Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 38.
    Björklund Carlstedt, Anita
    et al.
    Department of Rehabilitation, School of Health and Welfare, Ageing Research Network -Jönköping (ARN-J), Jönköping University, Jönköping, Sweden.
    Jacobsson, Gustav
    Veteranpoolen AB, Kungsbacka, Sweden.
    Bjursell, Cecilia
    National Centre for Lifelong Learning, Jönköping University, Jönköping, Sweden, School of Education and Communication, Jönköping University, Jönköping, Sweden.
    Nystedt, Paul
    Jönköping International Business School, Jönköping University, Jönköping, Sweden, Jönköping Academy for Improvement of Health and Welfare, Jönköping University, Jönköping, Sweden.
    Sternäng, Ola
    Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Psykologi.
    Staffing agency: A bridge to working during retirement.2022Ingår i: Work: A journal of Prevention, Assessment and rehabilitation, ISSN 1051-9815, E-ISSN 1875-9270, Vol. 72, nr 2, s. 529-537Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    BACKGROUND: The ageing population has initiated a debate about a prolonged working life. There is an interest in finding the pre-retirement predictors of bridge employment and retirement decisions, but the understanding of the experiences of bridge employees is still limited.

    OBJECTIVES: The aim was to describe the characteristics of the pensioners working for a staffing agency, their motivational aspects, work patterns and types of services they provided.

    METHODS: This article analyses the results from a Swedish staffing agency's yearly co-worker questionnaire from December 2017. The response rate was 44% (N = 1741). The design is descriptive, with correlation analyses and construction of typical cases.

    RESULTS: Most study participants were aged 65-74 years. Sixty-five percent were men, 66% were cohabitating/married, dominating education level was secondary school or higher education (79% ). Important incentives for working were the social context and to gain extra income. A majority of the respondents also stated that their work increased their overall well-being. Seventy-eight percent worked 25 hours per month or less, 37% wanted to work more, 3% wanted to work less. Private services dominated with 61% ; most common were gardening (43% ), trades (33%) and cleaning (31% ).

    CONCLUSIONS: More men than women chose this form of work. While single women need to work out of economic necessity, men, to a larger extent, work for the social context and well-being. The highest work frequency in 2017 (14%) in the population was found for those who retired in 2015, i.e. two years after their retirement year. A majority indicated that the work they were doing was different from earlier in their working life.

  • 39.
    Björklund, Ludvig
    Södertörns högskola, Institutionen för kultur och lärande, Centrum för praktisk kunskap.
    Taktisk improvisation: Insatsstyrkans praktiska kunskap i ickelinjära domäner2023 (uppl. 1)Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Både nationellt och internationellt ser vi en accelererande utveckling av användandet av okonventionella och ickelinjära tillvägagångssätt hos såväl kriminella nätverk som terrorister och statsaktörer. Exempel på detta syns i hur innovativ teknik såsom krypterade nätverk, drönare, AI och 3D-teknologi, samt biologiska, kemiska och nukleära vapen används. Ur denna utveckling vävs nya arenor, nya fronter och nya vetenskapliga applikationer, vilka skapar kombinatoriska explosioner som ställer både nya och höga krav eftersom de skapar tidigare otänkbara möjligheter. 

    Den här texten undersöker hur polisens yttersta resurs på ett systematiskt sätt tar sig an denna oförutsägbara framtid, i ett försök att konstruera ett system i konstant förändring för att hantera problem i hastig förändring. Med hjälp av en reflekterande metod knyts teori ihop med praktik för att ringa in vad ett ickelinjärt problem är och vilka strategier som lämpar sig bäst för denna utmanande domän gällande taktik, metodik, systemdesign, språk, utbildning och utvärdering.

    Ludvig Björklund är före detta officer och arbetar som systemdesigner och huvudinstruktör i taktik och närkamp på en svensk polisiär insatsstyrka. Han är doktorand vid Centrum för praktisk kunskap, Södertörns högskola, och forskar om Counter Terror Intervention Units (CTIU) och liknande enheters praktiska kunskap att handla i ickelinjära domäner, mot okonventionella motståndare.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    Taktisk improvisation: Insatsstyrkans praktiska kunskap i ickelinjära domäner
    Ladda ner (jpg)
    presentationsbild
  • 40.
    Bornemark, Jonna
    Södertörns högskola, Institutionen för kultur och lärande, Centrum för praktisk kunskap.
    Inledning: Medborgardialogens praktiska kunskap2016Ingår i: Medborgardialog – om det svåra i att mötas: Praktikers reflektioner om ett av demokratins viktigaste verktyg / [ed] Jonna Bornemark, Stockholm: Arkus , 2016, s. 9-17Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 41.
    Bornemark, Jonna
    Södertörns högskola, Institutionen för kultur och lärande, Centrum för praktisk kunskap.
    Medborgardialog – om det svåra i att mötas: Praktikers reflektioner om ett av demokratins viktigaste verktyg2016Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 42.
    Bornemark, Jonna
    Södertörns högskola, Institutionen för kultur och lärande, Centrum för praktisk kunskap.
    Planerarens fronesis, intellectus och icke-vetande: En undersökning av den praktiska kunskapens djupdimensioner2016Ingår i: Medborgardialog – om det svåra i att mötas: Praktikers reflektioner om ett av demokratins viktigaste verktyg / [ed] Jonna Bornemark, Stockholm: Arkus , 2016, s. 129-144Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 43.
    Boréus, Kristina
    et al.
    Uppsala universitet, Sverige.
    Behtoui, Alireza
    Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Sociologi.
    Mörkenstam, Ulf
    Stockholms universitet, Sverige.
    Neergaard, Anders
    Linköpings universitet, Sverige.
    Yazdanpanah, Soheyla
    Södertörns högskola, Institutionen för kultur och lärande, Genusvetenskap.
    Skilda ojämlikhetsregimer?: Praktikerna på kvinno- och mansdominerade arbetsplatser2021Ingår i: Ojämlika arbetsplatser: Hierarkier, diskriminering och strategier för jämlikhet / [ed] Kristina Boréus; Anders Neergaard; Lena Sohl, Lund: Nordic Academic Press, 2021, s. 211-237Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 44.
    Boréus, Kristina
    et al.
    Uppsala universitet.
    Behtoui, Reza
    Linköpings universitet.
    Neergaard, Anders
    Linköpings universitet.
    Yazdanpanah, Soheyla
    Södertörns högskola, Institutionen för kultur och lärande, Genusvetenskap.
    Motstånd - valet mellan protest, sorti och tystnad för invandrade och infödda anställda i äldrevården2016Ingår i: Makt och inflytande i arbetslivet / [ed] Margaretha Holmqvist, Stockholm: Premiss förlag, 2016, s. 240-265Kapitel i bok, del av antologi (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 45.
    Brydsten, Anna
    et al.
    Umeå University Sweden.
    Hasselgren, Caroline
    Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Socialt arbete. University of Gothenburg, Sweden.
    Stattin, Mikael
    Umeå University, Sweden.
    Larsson, Daniel
    Umeå University, Sweden.
    The Road to Retirement: A Life Course Perspective on Labor Market Trajectories and Retirement Behaviors2023Ingår i: Work, Aging and Retirement, ISSN 2054-4642, E-ISSN 2054-4650Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    While a prolonged working life has been mainly feasible for people with the most advantageous working careers, knowledge about the barriers for those with vulnerable occupational paths is still scarce. This study explores the conditions for prolonged working life from a perspective on labor market trajectories. Drawing from a gendered life course perspective and that (dis)advantageous tends to accumulate over time, we investigate the opportunity structure for the most disadvantaged workers and which characteristics of labor market trajectories can explain the decision to work longer. To this end, a Swedish longitudinal survey and register data from the Panel Survey of Ageing and the Elderly (PSAE) were used, following people across a substantial part of their working life. With sequence analysis, we identified 5 trajectories that represent typical labor market trajectories from mid-life until retirement age. Our findings showed that labor market precarity in mid-life remained a key characteristic until the expected retirement age, showing both early signs of early labor market exit and a precarity trap into a prolonged working life. These findings emphasize the need to identify at-risk groups early in their careers and that mid-life interventions are needed to prevent involuntary labor market exits and to ensure a sustainable working life. In particular, the need to protect older workers with turbulent or precarious labor market trajectories against labor market risks and retirement schemes that could inadvertently contribute to increased social and economic inequality in later life.

  • 46.
    Carlsson, Malin
    et al.
    Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper.
    Österman Åkerlind, Victoria
    Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper.
    "Hoppas jag får en plats vid mitt gäng": En kvalitativ studie om aktivitetsbaserade kontor och hur de kan upplevas av medarbetare2020Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Den här intervjustudien undersöker vad som kan hända på en arbetsplats när man inför ett aktivitetsbaserat kontor och vad det kan få för konsekvenser hos medarbetare. Som ett sätt att göra detta studeras en avdelning på Swedbanks huvudkontor i Sundbyberg, med syfte att förstå hur människorna inne på kontoret upplever kontorsmiljön och hur de arbetar och rör sig inne i kontoret. Det teoretiska ramverket utgörs av tidigare studier inom aktivitetsbaserade kontor, som ett sätt att kunna jämföra och diskutera med. Samt kulturforskning och social identitetsteori som ett mer analytiskt ramverk att utgå ifrån. Intervjuerna i studien är av en öppen karaktär där målet har varit att studien ska uppmärksamma det som respondenterna själva tar upp och utifrån det formas således studiens karaktär. Även en kompletterande intervju har utförts för att kunna jämföra respondenternas åsikter med vad tanken från början var med kontorsförändringen.

    Resultatet visar att respondenterna i stor mån vill sitta på en arbetsplats i anslutning till sina kollegor inom det team de arbetar, i istället för att utnyttja det aktivitetsbaserade kontoret till fullo. Ett av det aktivitetsbaserade kontorets mest centrala förhållningssätt är att det inte är tillåtet att ha kvar sin arbetsplats om man är iväg mer än en timme från den. Det här efterföljs sällan och de anställda har istället skapat en egen regel om att det är tillåtet att ha kvar sin plats. Målet med att införa aktivitetsbaserat arbetssätt är att öka interaktioner mellan avdelningar och främja spontana möten och nya konstellationer. Vår studie visar att de anställda, till stor del, inte interagerar med personer från andra avdelningar och utbyter kunskap emellan. Vi argumenterar för att den fysiska utformningen av kontoret inte verkar räcka som verktyg för att skapa eller främja en ny kultur i fallet med de specifika interaktionsmönster som önskas ur arbetssättet

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 47.
    Castillo, Daniel
    Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Förvaltningsakademin.
    Employer-oriented labour market policies in Sweden: Creating jobs and the division of labour in the public sector2019Ingår i: International Social Security Review, ISSN 0020-871X, E-ISSN 1468-246X, Vol. 72, nr 2, s. 75-95Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In many European countries, greater importance is accorded to labour market policies in which employers are involved in activating unemployed people. Such employer-oriented policies target employers’ demand for labour and attempt to influence their willingness to hire, train or guide (often disadvantaged) unemployed groups. Using data from a qualitative interview study of an employer-oriented programme in a medium-size city in Sweden, the present article aims to develop knowledge about how these policies are used to influence employers to hire unemployed workers and how jobs created in this context differ from regular jobs. The article argues that creating jobs through new arrangements for the division of labour, with the promise of relieving regular staff of unskilled tasks, may influence employers’ willingness to hire the unemployed when used alongside other kinds of policy instruments. However, the article also shows that this new division of labour, with programme participants performing mainly unskilled tasks, has been difficult to realize, as new staff gradually come to perform an increasing number of regular working tasks.

  • 48.
    Dackeby, Carl
    Södertörns högskola, Institutionen för historia och samtidsstudier, Idéhistoria.
    Det goda arbetet: En idéhistorisk studie av fackföreningsrörelsen i Sverige 1966–19852021Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    This thesis paper is a historical study that examines the labor political issues which the movement of Swedish trade unions faced between the years 1966–1985. How did they understand and formulate these problems and what solutions did they present? “The good work” (“Det goda arbetet”) was one such solution which was introduced in 1985 by The Union of Industrial Metalworkers (Metallindustriarbetareförbundet). This thesis explores the underlying ideas and the history behind this visionary program and how it took inspiration from the ideological developments of the previous decades. This is done by analysing four conference reports published in association with yearly union conferences between 1966 and 1985. These reports center around themes of technological development, working conditions, worker power and self determination to name a few. 

    The analysis focuses on the labor political issues that arose after the establishment of the “Swedish model” and the post-war era economic boom. One of the major ideological developments during the 1960s was the backlash against the fordist model of production and the critique of rationalisation of work in general. This is shown to be one the major shifts in thinking about work which leads towards the development of solutions such as “The good work” during the 1970s and 80s. Furthermore, it is shown how “The good work” was linked historically to alienation theory and sociological research during the period.

    The key conclusions from the analysis focus on how worker discontent during the late 1960s led to massive labor political reforms during the 1970s along with the larger project of democratising the workplace gaining new life. This development, however, took a turn in 1976 when the social democratic party lost their first election in nearly 40 years. The analysis of the report by The Union of Industrial Metalworkers from 1985 shows the vision of “The good work” as they formulated it to be stuck between two separate eras. On the one hand it was still in conversation with the left-wing project of advancing labor power and democracy from the 1970s. On the other it had to confront the new political landscape of the 1980s and the right-wing turn towards neoliberalism.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 49.
    Dey, Debaleena
    et al.
    Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Företagsekonomi.
    Mohamed, Kaltum
    Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Företagsekonomi.
    Tala eller Tiga: En kvalitativ studie om tystnaden som uppstår vid sexuella trakasserier på en arbetsplats2020Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur organisationer kan upphäva den tystnadskultur som förekommer vid sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Därefter undersöka vilka risker som följer ett avslöjande.

    Teori: I den teoretiska referensramen presenteras centrala begrepp och tidigare forskning. De introducerade teorierna behandlar tystnadskulturen och sexuella trakasserier utifrån ett organisatorisk perspektiv.   

    Metod: Studien tillämpar en kvalitativ metodansats genom utförandet av semi-strukturerade intervjuer med personer som blivit utsatt för sexuella trakasserier på arbetsplatsen.

    Slutsats: Undersökningen konstaterar att det är i intresse för organisationen, arbetstagaren och samhället att avslöja missförhållanden för att att bekämpa det genom att motverka tystnadskulturen. Det finns åtgärder att vidta för att minska tystnadskultur med hjälp av arbetsmiljöenkäter, konstruerat skydd för visselblåsare och uppbyggnaden av förtroende.

    Ladda ner fulltext (pdf)
    fulltext
  • 50.
    Elmersjö, Magdalena
    et al.
    Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Socialt arbete.
    Sundin, Elisabeth
    Linköpings universitet.
    Trust-based management and organizational change in home care: An example from Sweden2019Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Ladda ner (pdf)
    summary
12 1 - 50 av 79
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • sodertorns-hogskola-harvard.csl
  • sodertorns-hogskola-oxford.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf