sh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Duktiga flickor och kompetenta män?: Organisationsstrukturer ur ett jämställdhetsperspektiv inom filmproduktion och förlag
Södertörn University, School of Social Sciences.
Södertörn University, School of Social Sciences.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats bygger på ett intresse för hur mellanmänskliga strukturer inom organisationer kan se ut. Organisationernas strukturer byggs upp av människorna som arbetar inom dessa organisationer och som i sin tur påverkas av samhällets normer och strukturer. Utifrån tidigare läsning i ämnet väcktes intresset att titta på hur strukturerna ser ut mellan män och kvinnor inom organisationer. Studien gäller Sverige och de två kulturbranscherna filmproduktion och förlag. Genom intervjuer, teorier och tidigare forskning har denna studie sökt svaret på varför kvinnor och män innehar olika positioner inom organisationer och hur det ser ut inom just kulturbranscherna filmproduktion och förlag.

Det svar som framträtt är att det finns många traditionella könsstrukturer som befäster kvinnors och mäns positioner inom dessa organisationer. Både teorier, lästa artiklar och intervjuer pekar åt samma håll, strukturer som separerar kvinnors och mäns arbetsuppgifter och yrkesroller finns, men på flera håll ser de ut att sakta luckras upp. Inom förlagsvärlden där det är ett övervägande antal kvinnor som arbetar är könsstrukturerna på de större förlagen fortfarande ganska stela och svårforcerade. Inom film, där arbetet ofta sker i projektform, går utvecklingen mot jämställdhet något snabbare. Men fortfarande finns det en hel del förutfattade meningar om vad kvinnor anses klara av, exempelvis elavdelningen inom film anses som ett tungt fysiskt arbete och därför ej passande för kvinnor. I grunden för detta tankemönster ligger antagandet om att kvinnor ska vara svagare än män. Det anses som “naturligt” och leder till att kvinnan i dagens samhäle bö vara svagare, för att följa de normativa uppfattningarna samt för att inte hota mannens plats. Antaganden som dessa (vad som anses manligt respektive kvinnligt) färgar i allra högsta grad individers möjligheter i arbetslivet.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 39 p.
Keyword [en]
Organization, power, structure, gender, sex, equality, film, publisher, culture
Keyword [sv]
Organisation, makt, struktur, genus, kön, jämställdhet, film, förlag, kultur
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-30556OAI: oai:DiVA.org:sh-30556DiVA: diva2:945501
Subject / course
Business Studies
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2016-07-01 Created: 2016-07-01 Last updated: 2016-07-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(383 kB)42 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 383 kBChecksum SHA-512
cdedf801dd0b6b14883819ed087ab2fca0748209b8cbfc743c1722d0486f7a3b67f468021a91848ef628bcd7b547d185a9cb032dd0b4154c83784ef896d76320
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social Sciences
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 42 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 3409 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf