Problemdiskussion: Allt fler arbetar för en mer jämställd arbetsplats, på EY har antalet kvinnliga delägare ökat från 13 procent till 16 procent, vilket är ett resultat av ett aktivt jämställdhetsarbete som började för fem år sedan. Även på Deloitte har andelen kvinnliga delägare ökat från 17 procent till 20 procent. Avsaknaden av kompetenta kvinnor sägs inte vara en förklaring till varför det är få kvinnliga delägare, en förklaring som ofta används är att rekrytering till de högre positionerna ofta sammanfaller med tidpunkten då många skaffar barn. Andra menar att glastaket kan vara en förklaring till den ojämna fördelningen.

Syfte: Syftet är att undersöka vilka faktorer som påverkar kvinnors möjlighet att bli delägare. Även se om dessa faktorer kan vara förklaringar till varför det är få kvinnliga delägare inom redovisning- och revisionsbranschen.

Metod: Empirin i studien består av intervjuer med tio respondenter. Empirin har analyserats mot den teoretiska referensramen som består av teorier om glastaket, föräldraledighet och organisatoriska faktorer.

Analys och slutsats: De faktorer som har identifierats i studien är att föräldraledigheten har en negativ påverkan och stödet från chefen har positiv påverkan på möjligheten att bli delägare. Dock visade studien att viljan hos de kvinnliga respondenterna att bli delägare är låg. Respondenternas upplevelser gällande glastaket varierade och därför kunde ingen klar slutsats dras om glastakets existens.

Background: More and more people are working to get a more equal workplace. The numbers of female partners has increased from 13 percent to 16 percent at EY, which are the results of an active equality work that began five years ago. While at Deloitte the proportion of female partners has increased from 17 percent to 20 percent. The problem is not considered that there is an absence of competent women, it is said to be that recruitment to the higher positions often coincides with the time when many women have children. Others mean that the glass ceiling may be an explanation for the uneven distribution.

Purpose: The purpose is to examine what factors affect women’s opportunity to become partners. Also see if these factors may explain why there are few female partners in the accounting and auditing industry.

Method: The empirical study consists of interviews with ten respondents. The empirical data were then analyzed against the theoretical framework that consists of theories about the glass ceiling, parental leave and organizational factors.

Analysis and conclusion: The factors that have been identified in this study is that parental leave has a negative impact and the support of the manager has a positive impact on the possibility to become a partner. However, the study also showed that the will of the female respondents to become partners is low. The respondents' experiences varied regarding the glass ceiling and because of that, a clear conclusion could not be drawn about the glass ceiling's existence.