sh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Tillfällig anställning och psykologiskt kontrakt: Bemanningscentrum, Nynäshamns kommun
Södertörn University, School of Social Sciences.
Södertörn University, School of Social Sciences.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Användningen av tillfällig arbetskraft ökar och är numera ofta en integrerad del i många verksamheter. Tillfälligt anställda har generellt sett sämre förbindelser med verksamheterna där de arbetar. I samband med att fenomenet ökar uppkommer frågor kring vad det skapar för sorts arbetsklimat och relationer på arbetsplatsen. Syftet med denna uppsats är att undersöka vilken sorts psykologiskt kontrakt som finns mellan tillfälligt anställda och verksamheterna som de arbetar på.

Frågeställningar:

  • Har bemanningspersonalen ett transaktionellt eller relationellt kontrakt till enheterna som de arbetar på?
  • Är kontraktet mellan enheterna och bemanningspersonalen balanserat?

Uppsatsen utgår ifrån personal från bemanningscentrum i Nynäshamns kommun samt de verksamheter som de arbetar på. Som metod genomfördes en fallstudie utifrån en deduktiv strategi. Intervjuer av bemanningspersonal och ledning samt fast anställda på verksamheterna. Använd teori är studier inom psykologiskt kontrakt som kort innebär de förväntningar och skyldigheter som finns mellan arbetsgivare och personal. Ett transaktionellt kontrakt avser en överenskommelse som enbart innebär ett utbyte av arbete mot ersättning medans ett relationellt kontrakt innebär en strakare relation med högre förväntningar och åtaganden. Kontraktet påverkas bland annat av trivsel, identifikation och engagemang på arbetsplatsen. Det kan vara balanserat men även ojämnt på så vis att den ena eller andra parten upplever sig ha större förväntningar eller skyldigheter gentemot varandra. Utifrån resultatet går det att urskilja att de flesta av bemanningspersonalen upplever att de identifierar sig med verksamheterna snarare än bemanningscentrumet. Detta berodde många gånger på att de hade ett engagemang för brukarna och arbetet i sig. Det framgår att ledningen på arbetsplatserna anser det viktigt att den tillfälliga personalen ska känna sig som en del av verksamheten. Vilket kan bero på att många av dessa verksamheter är starkt beroende av att ta in extern personal. Utifrån detta så kan man tolka det som att det finns ett balanserat kontrakt mellan bemanningspersonalen och verksamheterna med gemensamt höga förväntningar och åtaganden.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 52 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-26442OAI: oai:DiVA.org:sh-26442DiVA: diva2:789606
Subject / course
Business Studies
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-02-19 Created: 2015-02-19 Last updated: 2015-02-19Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(952 kB)112 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 952 kBChecksum SHA-512
65e6eae08d3e49880c1cdc6075ef4ce5eaa86919b696d6a4c22092a9aad3dc7cbbf72fdceb751b3100d405ee7654fccb21c4ffdc51a3a440115c13ac8a8e9388
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Larsson, EvelinaSzabó, Panna
By organisation
School of Social Sciences
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 112 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 92 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf