sh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ritualers betydelse för företagskultur: Diskreta incitament som ger uttryck för kulturens värderingar och föreställningar
Södertörn University, School of Business Studies.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Kultur och företagskultur uppmärksammades på riktigt först i början av 80-talet, vilket gör ämnet och området relativt ungt. Uppståndelsen kring ämnet har fått allt fler forskare att studera organisationskulturens betydelse och innebörd. Denna studie genomförs utifrån de teorier som finns inom det symbolistiska perspektivet på företagskultur. Detta perspektiv är det som används främst av forskare inom ämnet och det brukar delas in i tre kategorier; verbala symboler, materiella symboler och handlingssymboler. Då ämnet är väldigt komplext och tvetydigt avser denna uppsats främst att undersöka handlingssymboler med avseende på ritualer för att få en djupare och bättre förståelse över dess betydelse för en organisation och dess medlemmar. Syftet med uppsatsen är att undersöka ritualers betydelse för konsultföretaget Intal Flex.

För att få ett så representativt resultat som möjligt genomförs studien på ett företag som anses vara relativt homogent som gör det till ett lämpligt studieobjekt. Studien är utförd med en kvalitativ ansats. Data samlas in genom öppna observationer på arbetsplatsen och semistrukturerade intervjuer från åtta anställa med olika befattningar på företaget. En intervju utförs med VD:n för företaget, tre intervjuer utförs med gruppchefer och fyra intervjuer med konsulter på Intal Flex. Då företaget nyligen förvärvade det statistiska företaget ASC intervjuas anställda från olika bakgrunder.

Tidigare forskning ligger tillsammans med en teoretisk referensram till grund för analys och slutsats. Slutsatsen med studien är att det är svårt för tidigare anställda att gå ifrån något de trivs med och i detta fall de rutiner som funnits. Trots att det visar sig att företaget inte har några speciella rutiner så vill man heller inte införa fler. Efterfrågan på rutiner finns överlag hos de nya medarbetarna från ASC. Då en sammanslagning nu har skett finns det en större öppenhet och tolerans för förändringar och önskemål, de anställda inser att antalet medarbetare nu är det dubbla och att det finns flera röster som vill göra sig hörda. Dock accepteras dessa förändringar och önskemål endast till en viss gräns. För att få detta samarbete att fungera och bli mer enhetligt måste de anställda vara villiga att kompromissa i avseende på vilka rutiner som bör införas alternativt tas bort.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , p. 48
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-16595OAI: oai:DiVA.org:sh-16595DiVA, id: diva2:535886
Subject / course
Business Studies
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2012-06-21 Created: 2012-06-20 Last updated: 2012-06-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Ritualers betydelse för företagskultur(640 kB)524 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 640 kBChecksum SHA-512
83023ac244762cd7cccfca3c6d6dea974f3a859ae3cd2eeae3918ddcf49fa4dc776956f7d9dae49617a233dec866dc72be3cb27f9b586f5ab43e0513d40a6ed3
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 524 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 439 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf