sh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Drivkraft till arbete: En fallstudie om socialsekreterares arbetsmotivation
Södertörn University, School of Business Studies.
Södertörn University, School of Business Studies.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Dagens chefer förväntas ofta leda personal anställda av den egna organisationen samtidigt som de ska leda inhyrd personal då användandet av bemanningsföretag har ökat. En stor del av arbetet med att leda anställda innefattar motivationsarbete och för att utföra detta krävs en viss kunskap i ämnet motivation. En väl utformad motivationsstrategi ger inte bara de anställda ett ökat välbefinnande utan gagnar även organisationen genom en effektiviserad produktivitet. För att kunna implementera rätt strategi behöver organisationerna vara medvetna om vilka faktorer som motiverar anställda till arbete.

Syftet med denna studie är att beskriva och förklara arbetsmotivationsfaktorer hos socialsekreterare i en storstadskommun. Vidare diskuteras även eventuella likheter och skillnader i motivationsfaktorer mellan socialsekreterare som är tillsvidareanställda av en kommunal verksamhet och socialsekreterare anställda av ett bemanningsföretag.

Studien har utförts genom en kvalitativ forskningsansats där sex personer har intervjuats. Resultatet har därefter analyserats med hjälp av Self-determination theory för att besvara studiens frågeställningar. Self-determination theory grundar sig i att individen har tre universella behov, competence, relatedness och autonomy, som bör vara tillfredsställda för att uppnå välmående och skapa intrinsic motivation.

De arbetsmotivationsfaktorer som identifierades som mest betydande i studien är feedback, utvecklingsmöjligheter, god relation till chef och kollegor samt inflytande och valfrihet i arbetsuppgifterna. Vidare ansågs lön även vara en arbetsmotivationsfaktor men då endast kortsiktigt. Den tydligaste skillnaden som kan urskiljas är betydelsen av den relation som skapas med organisationens chef och kollegor. De kommunalanställda socialsekreterarna värderar relationen till kollegor högst medan de som är anställda av bemanningsföretaget anser relationen till chefen mer betydande. Sammanfattningsvis ses ett samband mellan de identifierade arbetsmotivationsfaktorerna och de tre behoven. Sambandet talar för att en tillfredsställelse av dessa behov skulle leda till en ökad produktivitet i organisationen.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 41 p.
Keyword [en]
Self-determination theory, Intrinsic motivation, Extrinsic motivation
Keyword [sv]
Motivation, Motivationsfaktorer, Motivationsteorier, Anställningsform
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-15696OAI: oai:DiVA.org:sh-15696DiVA: diva2:506996
Subject / course
Business Studies
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-03-02 Created: 2012-03-01 Last updated: 2012-03-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(560 kB)309 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 560 kBChecksum SHA-512
270d896e2143d420e00642adb6f1334ac58b136e1714389be79774555c75b60dc61eea8a7ee55aeceefebc12af53f798d10386a60f554d4827f1e3c1de288ad0
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Udén, Susanna
By organisation
School of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 309 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 307 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf