sh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det Etiska Ledarskapet: På jakt efter en definition
Södertörn University College, School of Business Studies.
Södertörn University College, School of Business Studies.
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Intresset för en etisk dimension i ledarskapet har ökat kraftigt under senare tid och anledningarna till detta ökade intresse är många. En anledning är det faktum att ledarskapet påverkar intressenter såsom kunder, samarbetspartner och inte minst medarbetare: Ett etiskt ledarskap har följaktligen goda effekter på intressenter samt på den långsiktiga lönsamheten, medan ett oetiskt ledarskap missgynnar såväl intressenter som den långsiktiga lönsamheten. Det har dessutom funnits olika åsikter om hur etik och företagande ska förhålla sig till varandra. Media har även, gång på gång, avslöjat många organisationers och ledares oetiska aktiviteter.

Detta ovannämnda väcker flera intressanta frågeställningar, varav en handlar om att söka efter en definition beträffande det etiska ledarskapet. Denna frågeställning har legat till grund för vår uppsats. Syftet med vår uppsats är således att undersöka hur chefer, i dagens svenska näringsliv, definierar en etisk ledare.

Vi har svarat på uppsatsens syfte genom en kvalitativ undersökning. Resultatet av undersökningen medförde data, som analyserades, och som i sin tur genererade ett svar på vår frågeställning.

En etisk ledare är således, enligt vår undersökning, någon som bland annat har en god självkännedom och är autentisk i sitt ledarskap. En sådan ledare besitter dessutom positiva moraliska värden såsom altruism, humanism, empati och ärlighet, med vilka ledaren bildar en relation till sina medarbetare. En sådan relation kommer därmed präglas av, bland annat, ömsesidig respekt, öppenhet och lojalitet.

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , 39 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-3532OAI: oai:DiVA.org:sh-3532DiVA: diva2:323503
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2010-06-11 Created: 2010-06-11 Last updated: 2010-06-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(484 kB)2074 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 484 kBChecksum SHA-512
e3fa48500e7d6fe0aa9cde6bab559a9d478e8c1edc868d9adb530d8acd1abf2593dfe959e15f63e8b30a621187188ddc5d95d970231272997e97061392a808df
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Rizk, CharbelAhmed, Tasnuba
By organisation
School of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 2074 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 899 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf