sh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Män är IT-tekniker; kvinnor är i helpdesk eller administrationen: En intervjustudie om ett IT-företags strävan att rekrytera fler kvinnor
Södertörn University College, School of Gender, Culture and History.
2006 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Magister), 10 points / 15 hpStudent thesis
Abstract [en]

In the report "Män är IT-tekniker; kvinnor är i helpdesk", several women in different positions at a male-dominated IT company are interviewed. The company wants to be able to hire more women, and have started group meetings with the women at the company to discuss related issues.

The purpose of the interviews was to hear the women's views on the company, relating to gender equality issues. The interviews are then analysed through organisational theory and gender theory.

One of the conclutions is that the company has to question their essential views on gender to be able to see bigger changes through.

Abstract [sv]

I utredningen Män är IT-tekniker; kvinnor är i helpdesk eller administrationen intervjuas ett antal kvinnliga anställda inom olika funktioner på att mansdominerat IT-företag. Företaget har ett uttalat mål att anställa fler kvinnor. Ett arbete kring detta har inletts med kvinnoseparatistiska möten.

Syftet med intervjuundersökningen var att få de redan anställda kvinnornas upplevelse av hur det är att arbeta på företaget. Samt att ta reda på kvinnornas och Företagets inställning till jämställdhet. Intervjuerna ses genom dels organisationsteorier och genusvetenskapliga teorier.

En av utredningens slutsatser är att om Företaget vill kunna genomföra ett mer omfattande jämställdhetsarbete på strukturomvandlingsnivå i sin organisation måste de ifrågasätta sina ibland essentialistiska tankar om män, kvinnor, kön och genus.

Place, publisher, year, edition, pages
Huddinge: Institutionen för genus, historia, litteratur och religion , 2006. , 38 p.
Keyword [en]
equality, organisation, recruit, gender, IT
Keyword [sv]
jämställdhet, organisation, rekrytering, kön, genus, IT
National Category
Gender Studies
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-555OAI: oai:DiVA.org:sh-555DiVA: diva2:16263
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2006-02-14 Created: 2006-02-14

Open Access in DiVA

fulltext(278 kB)866 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 278 kBChecksum MD5
166e978b8adeceb6afe20d374e5dbd80ba7dcf92ead9def9fa454dc0c502a42a748871b4
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Gender, Culture and History
Gender Studies

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 866 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 836 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf