sh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • sodertorns-hogskola-harvard.csl
  • sodertorns-hogskola-oxford.csl
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ett bättre klimat startar med HRM?: En kvalitativ studie om gröna HR-aktiviteter inom multinationella industriorganisationer
Södertörn University, School of Social Sciences.
Södertörn University, School of Social Sciences.
2021 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Problem: Inom området Grön Human Resouce Management (HRM) har en begränsad mängd empiriska underlag producerats och forskare hävdar att ämnet kräver mer forskning, särskilt i relation till multinationella organisationer. Övervägande del av befintliga studier om grön HRM har undersökt området genom kvantitativa metoder och denna studie avser därför att studera området kvalitativt. För att utöka den empiriska forskningsgrunden har studien avgränsats till att studera multinationella organisationer (MNC) som är verksamma inom industrisektorn.  

Syfte: Syftet är att skapa en ökad förståelse för hur gröna HR-aktiviteter formas och används inom multinationella industriorganisationer. Vidare syftar även studien att tillföra en ökad förståelse för vad som påverkar införandet av gröna HR-aktiviteter i företag som är verksamma inom denna sektor.

Metod: Studien utgår från en deduktiv ansats och för att uppnå studiens syfte har en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer med HR-verksamma använts. Totalt har tre fallföretag studerats och primärdata har samlats in genom fem olika intervjuer med totalt sex olika respondenter. Primärdata har analyserats genom en riktad innehållsanalys av det latenta innehållet.

Slutsats: Studiens resultat visar att MNC:s verksamma inom industrisektorn delvis bedriver gröna HR-aktiviteter inom områdena rekrytering och urval, kompetensutveckling, anställningsrelationer (involvering och deltagande) samt belöning. Studiens resultat indikerar även att gröna HR-aktiviteter tenderar att vara lokalt utformade i jämförelse med HR-aktiviteter som inte bedrivs ‘grönt’ och som istället tenderar att vara standardiserade HR-aktiviteter utformade av HQ. De faktorer som denna studie kunde finna ha en inverkan på organisationernas införande av gröna HR-aktiviteter är den yngre generation, nationella krav och lagstiftningar, en organisations ledning, kostnader, utvecklingsinitiativ, aktuella restriktioner som ett resultat av den pågående Covid-19-pandemin samt samhällstrender.

Place, publisher, year, edition, pages
2021. , p. 81
Keywords [en]
International HRM, Human Resource Management, HRM, Green HRM, Environmental Management, Multinational Companies, MNC, International Business, Stakeholder Theory, Institutional Theory
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-45788OAI: oai:DiVA.org:sh-45788DiVA, id: diva2:1568307
Subject / course
Business Studies
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2021-06-18 Created: 2021-06-17 Last updated: 2021-06-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1186 kB)162 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1186 kBChecksum SHA-512
cde2931694802d74f6a85050d23f324cf3db0dd966de810193ba7f3e86857a8d2b22ee327c28fb14e97c3effc4d06b081076cb80cdae4feb5c8d3c830dcbe2b8
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social Sciences
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 162 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 300 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • sodertorns-hogskola-harvard.csl
  • sodertorns-hogskola-oxford.csl
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf