The purpose of this essay is to investigate and analyze how widely and intensive gender

equality issues are considered within Swedish companies. Qualitative interviews were

arranged with personnel managers within each company, and complemented with a

questionnaire amongst the employees. The collected information was analysed on the basis of

gender theory, organization and change theory, theory of equal opportunities and historical

statistics. The outcome of the analysis indicates that companies find gender equality of high

interest, and important to address within the daily work. However the analysis also shows that

even though the companies find gender equality important it is only adopted within few areas,

and not across all departments. Much of the work done on gender equality is done

unconsciously by the company. They do not reflect on why they need to work with gender

equality issues. The companies are unaware of and have not reflected over the majority of the

intense work within gender equality.

Syftet med denna uppsats är att undersöka hur brett och intensivt tre privata företag i Sverige bedriver jämställdhetsarbete. För att närma oss undersökningsområdet genomförde vi en djupintervju med ansvarig chef på varje företag samt delade ut en enkät till de anställda. Vi analyserade det insamlade materialet med hjälp av genusteori, organisations- och förändringsteori, teorier kring jämställdhetsarbete och med hjälp av statistik från tidigare forskning. Det resultatet visar på i studien är att alla företagen anser att jämställdhet är viktigt och det är viktigt att arbeta med jämställdhet. Företagen arbetar intensivt med jämställdhet inom några få områden men de saknar en bredd i jämställdhetsarbetet. Mycket av det intensiva arbete som bedrivs är idag omedvetet och företagen reflekterar inte över varför ett jämställdhetsarbete ska bedrivas.