Being a manager means taking responsibility with many daily decisions. The work requirements are usually high, which can lead to an unsustainable situation as you work significantly more than you should. Previous research made on the subject shows more and more managers feeling worse, partly due to the high workload. What has also been shown is that managers give the illusion of feeling good, even though they do not, as the work in reality is perceived as both demanding and hectic. The study aims to examine managers' perceived well-being and under what circumstances this is affected, and whether there is any difference between men and women. To investigate this, a qualitative method has been applied, where ten semi-structured interviews were conducted with five men and five women who are all managers and have some type of personnel responsibility.

The collected empirical evidence showed that all the managers surveyed were well, even though nine out of ten worked more than full time. Most also showed an awareness of how workload can have a negative impact if you do not have the right conditions. Circumstances that may affect well-being are, for example, resources, motivation and relationships. Overall, the women were more positive in their answers, while the men were instead somewhat more thoughtful and open to raising problems that could exist. The study can be summarized that all managers who were interviewed experienced a good well-being at their workplace.

Att vara chef innebär ett ansvarstagande med många dagliga beslut. Arbetskraven är oftast höga, vilket kan leda till en ohållbar arbetssituation då man arbetar betydligt mer än vad man ska. Tidigare undersökningar som genomförts inom ämnet resulterar i att allt fler chefer mår sämre, bland annat på grund av den höga arbetsbelastningen. Vad som även påvisats är att chefer utger sig för att må bra, trots att de inte gör det, då arbetet i verkligheten upplevs som både krävande och hektiskt. Studien syftar till att undersöka chefers upplevda välbefinnande och under vilka omständigheter detta påverkas, samt om det skiljer sig något mellan män och kvinnor. För att undersöka detta har en kvalitativ metod tillämpats, där tio semistrukturerade intervjuer genomförts med fem män och fem kvinnor som alla är chefer och besitter någon typ av personalansvar. 

Den insamlade empirin visade att alla de tillfrågade cheferna mådde bra, trots att nio av tio arbetade mer än heltid. De flesta visade även en medvetenhet kring hur arbetsbelastning kan ha en negativ påverkan om man inte har rätt förutsättningar. Omständigheter som kan komma att påverka välbefinnandet är exempelvis resurser, motivation och relationer. Överlag var kvinnorna mer positiva i sina svar medan männen istället var något mer fundersamma och öppna till att lyfta problem som kunde finnas. Studien kan sammanfattas med att alla chefer som intervjuats upplevde ett gott välbefinnande på sin arbetsplats.