sh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Jämställdhet för rekryterare på bemanningsföretag
Södertörn University College, School of Gender, Culture and History.
Södertörn University College, School of Gender, Culture and History.
2007 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Magister), 10 points / 15 hpStudent thesis
Abstract [en]

This essay reflects upon how recruiters working at a recruitment-agency interpret their gender equality plan and their understanding of the term gender equality. This was done by semi-structured interviews with five recruiters. Through theories concerning the gender system, organization theory with a gender perspective and the doing-gender-perspective we have come to the conclusion that the employees of the company lack a coherent interpretation of gender equality. Concerning the gender equality plan there were diverse understandings of its meaning and the application of the plan is partly insufficient. As a recruitment agency there are a number of specific difficulties related to working towards gender equality. The employees are scattered between many different companies with different cultures, which makes it difficult to affect their situation actively. A recruitment agency must also constantly adjust to the degree of interest towards gender equality their clients have. Due to the lack of coherent meaning of the equality plan among the recruiters, the work towards equality is made more difficult. By giving more attention to the equality plan in formal meetings and increase the awareness of gender equality, the company can improve their strive for gender equality.

Abstract [sv]

Uppsatsen belyser hur rekryterarna på ett bemanningsföretag tolkar sitt företags jämställdhetsplan och vilken förståelse de har av jämställdhetsbegreppet. Detta gjordes genom halvstrukturerade intervjuer med fem rekryterare. De teoretiska utgångspunkterna är bland annat genusordningen, organisationsteori med ett könsperspektiv och doing gender- perspektivet. Vi har kommit fram till att det inte finns någon enhetlig förståelse av vad jämställdhet är på Företaget. Även beträffande jämställdhetsplanen fanns skilda tolkningar och tillämpandet av planen är delvis bristfällig. Som bemanningsföretag möter man en rad specifika problem i relation till jämställdhetsarbete. Personalen är utslussad på olika företag med olika kulturer och det kan därför vara svårt att förfoga aktivt över sin personal. Ett bemanningsföretag måste också ständigt anpassa sig till kundens intresse av jämställdhet. Eftersom rekryterarna inte har en klar konsensus kring sin jämställdhetsplans betydelse försvåras jämställdhetsarbetet. Genom att ge jämställdhetsplanen mer utrymme i formella sammanhang och öka medvetenheten kring genus och jämställdhet kan företaget förbättra sitt jämställdhetsarbete.

Place, publisher, year, edition, pages
Huddinge: Institutionen för genus, kultur och historia , 2007.
Keyword [en]
gender, organization, Gender equality plan, gender equality, recruitment, sex
Keyword [sv]
Jämställdhetsplan, jämställdhet, rekrytering, kön, genus, organisationsteori.
National Category
Gender Studies
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-1138OAI: oai:DiVA.org:sh-1138DiVA: diva2:15193
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2007-04-23 Created: 2007-04-23

Open Access in DiVA

fulltext(136 kB)415 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 136 kBChecksum MD5
19556904adbdcc3c67a4fc2b2a5e4fe5611b387874894882a55140a82af9160219acc0a1
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Gender, Culture and History
Gender Studies

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 415 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 753 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf