sh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Motivation och värdeskapande: Från en ideell organisation och ut till skolbänken
Södertörn University, School of Social Sciences, Business Studies.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

The purpose of this study is to examine the driving forces within the non-profit organization, Läxhjälpen. This study will limit itself to examining the non-profit organization Läxhjälpen which provides homework assistance throughout the country with its seat located in Stockholm - Sweden.

In order to fulfill the purpose of this study, the following two questions are put forth: what motivates collaborators within Läxhjälpen, and which societal contribution dose the collaborators within Läxhjälpen see themselves contributing with to society as a whole?

The data was collected with the help of semi-structured interviews. Interviews were held with a homework assistant, a coworker in charge of contacts, a coach and the person in charge of the region. The gathered material was subsequently analyzed with the help of the leading theories in motivation and sustainable development.

The conclusions of this paper shows that the employees of the organization that has participated in this study get their motivation from multiple sources including but not limited to: autonomy, a feeling of responsibility, self-realization needs, competence development, and last but not least an opportunity to help the less fortunate.

Abstract [sv]

Att arbeta ideellt fyller ett syfte i samhället. I Sverige existerar det cirka 251 000 verksamma ideella organisationer. Det är inte helt lätt att definiera vad en ideell organisationen är. Wijkström och Lundström (2002) diskuterar inom vilket ramverk en organisation skall befinna sig för att betraktas som ideell. Bland annat ska en organisation för att betraktas som ideell inneha en ideell målsättning, samt att den inte delar ut något ekonomiskt överskott till varken ägare eller andra involverade parter. Istället återinvesteras vinsten i organisationen. Att själviskt avvara tid från sin vardag för att hjälpa andra mot en symbolisk ersättning, eller ingen alls kan ses som en altruistisk handling som är nyttig i gemenemans liv då det inger känslor av glädje.

Syftet med denna studie är att belysa drivkrafterna inom den ideella organisationen, Läxhjälpen. Studien har avgränsats till Stiftelsen Läxhjälpen som bedriver läxhjälpsprogram runt om i Sverige med sitt huvudsäte i Stockholm. För att kunna besvara studiens syfte har följande forskningsfrågor legat till grund: vad motiverar medarbetarna inom Läxhjälpen, samt vilket samhällsbidrag anser medarbetarna inom Läxhjälpen att de bidrar med?

Insamlingen av data har skett med hjälp av semistrukturerade intervjuer, där intervjuer skett med en läxhjälpare, kontaktansvarig, coach samt regionansvarig. Det insamlade materialet har sedermera analyserats med hjälp av teorier rörande motivation samt hållbar utveckling.

Slutsatserna inom denna studie påvisar att medarbetarna som medverkat i studien inte motiveras av en ensam faktor utan att det är en samling av faktorer som innefattar; autonomi, en känsla av ansvarsfullhet, självförverkligande, kompetensutveckling, och kanske viktigast av allt, en chans att få hjälpa mindre lyckligt lottade människor och bidra till att dem får en möjlighet att förbättra sina livsvillkor.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 61
Keywords [en]
Charity work, motivation, driving forces, aims, sustainable development
Keywords [sv]
Ideellt arbete, motivation, drivkrafter, mål, hållbar utveckling
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-38593OAI: oai:DiVA.org:sh-38593DiVA, id: diva2:1337489
Subject / course
Business Studies
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2019-07-16 Created: 2019-07-15 Last updated: 2019-07-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1359 kB)6 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1359 kBChecksum SHA-512
02a27be9a26df0802d22d7983afc6aa95e0683642ba93a6b330ce081d86ae3842c0305a7ac5b9d0d12400f287b6c4bf3e0c6acffe2f37b762513e602ced23dab
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 6 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 16 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf