En verkställande direktör är direkt ansvarig över den löpande verksamheten i ett företag. Genom strategiska beslut kan VD:n påverka bolagets prestationer, denna typ av beslut har synnerligen stor inverkan på bolag verksamma inom högteknologiska branscher. Ett omtalat incitament som används i syfte att säkerställa att VD:n fattar beslut som är i linje med ägarnas vision är den ekonomiska ersättningen. Ersättningen som en VD erhåller har diskuterats flitigt i både media och vetenskapliga artiklar, detta då skeptiker menar på att ersättningen är omotiverat hög. Syftet med denna studie är att studera om det finns något samband mellan VD:ns ekonomiska ersättning och företagens prestation. Denna studie baseras på kvantitativ data avseende perioden 2015 till 2018 och testar genom statistiska test om det finns något signifikant samband mellan VD:ns ersättning och bolagets prestation. Utifrån tidigare forskning och det teoretiska ramverket som redovisas har fyra hypoteser tagits fram. Vidare har hypoteserna testats mot en femprocentig signifikansnivå. Utifrån resultatet kunde ingen av hypoteserna förkastas då inget signifikant samband gick att urskilja. Resultatet av denna studie stöds även av stewardshipteorin som hävdar att ekonomisk ersättning inte verkar som det enskilt starkaste incitamentet då VD:n snarare drivs av inre motiv. Denna studie ligger även i linje med resultatet av tidigare forskning.

The chief executive officer is directly responsible for the day-to-day operations of a company. Through strategic decisions, the CEO can affect the company performance, this type of decision has a particularly great impact on companies operating in high-tech industries. A well-known incentive that is used to ensure that the CEO makes decisions that are in line with the owners' vision is the financial compensation. The remuneration received by a CEO has been widely discussed in both media and scientific articles, as skeptics believe that the compensation is unjustifiably high. The purpose of this study is to examine whether there is any correlation between the CEO's financial compensation and the companies' performance. This study is based on quantitative data for the period 2015 to 2018 and tests through statistical tests if there is any significant correlation between the CEO's remuneration and the company's performance. Based on previous research and the theoretical framework presented, four hypotheses have been developed. Furthermore, the hypotheses have been tested against a five percent significance level. Based on the result, none of the hypotheses could be rejected since no statistical significance could be proven. The result of this study is also supported by stewardship theory which claims that financial compensation does not act as the single strongest incentive, instead the theory claim that the CEO is driven by inner motives. This study is also in line with the results of previous research.