Den ständiga uppkomsten av nya teorier inom både personlighet och motivation intresserar många och används flitigt av organisationer i sitt personalarbete. Tidigare forskning har visat att det finns en tydlig koppling mellan olika personlighetsdrag och motivation, vilket ger möjligheten till att skräddarsy arbetetsuppgifterna utefter vilka personlighetsdrag medarbetaren visar höga nivåer av. Syftet med den aktuella studien är att undersöka om extroverta, jämfört med introverta upplever mer inre motivation på sitt arbetei enlighet med Organismic Integration Theory, som är en teori inom Self Determination Theory. Syftet var även att se hur extraversion ställde sig i relation till både yttre motivation och amotivation. För att undersöka detta genomfördes en enkätstudie, som besvarades av 108 deltagare. Resultatet visade att det fanns ett samband mellan extraversion och inre motivation. Det fanns även ett samband mellan extraversion och med två av underkategorierna till yttre motivation. Förslag på vidare forskning skulle vara att kartlägga vilka arbetsuppgifter extroverta och introverta har, samt specifikt rikta in på bransch eller en yrkesgrupp där för att se om det föreligger en inre motivation hos dessa medarbetare.