sh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"I want every little girl who's told she's bossy to be told instead she has leadership skills": En jämförande kvalitativ studie om kvinnliga chefer i kvinno- och mansdominerade branscher
Södertörn University, School of Social Sciences, Business Studies.
Södertörn University, School of Social Sciences, Business Studies.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna kvalitativa studie behandlar kvinnors ledarskap och hur detta påverkas av om branschen de verkar inom präglas av en kvinnlig eller manlig dominans. Åtta organisationer omfattas av studien, fyra inom kvinnodominerade branscher och fyra inom mansdominerade branscher. Studien utgår från frågeställningen: finns det någon skillnad i hur kvinnliga chefer i kvinnodominerade branscher ser på sitt ledarskap jämfört med kvinnliga chefer i mansdominerade branscher? Syftet med studien är att skapa en djupare förståelse för hur kvinnliga chefer inom kvinno- respektive mansdominerade branscher ser på sitt ledarskap samt att undersöka om könssammansättningen inom branscherna påverkar ledarstilen. Studien baseras på empiri som insamlats genom åtta semistrukturerade intervjuer. Utöver detta har varje chef besvarat personlighetstestet DISC-test, vilket använts som en kompletterande kvantitativ del till jämförelsen mellan cheferna inom de två branscherna. Ledarstilarna transformativt, transaktionellt och laissez-faire har använts som analysverktyg för att utröna om det föreligger skillnad i ledarstil. Resultatet av intervjuerna visar att cheferna inom de båda branscherna till största del är transformativa i sitt ledarskap medan resultatet av DISC-testerna visar på den transaktionella ledarstilen. De slutsatser som kan dras är att kvinnliga chefer inom kvinno- respektive mansdominerade branscher är lika i sitt ledarskap. Hur branschernas könssammansättning ser ut kan inte i denna studie ges någon större betydelse i relation till vilken ledarstil som uppvisas.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , 61 p.
Keyword [sv]
ledarskap, transformativ, transaktionell, laizzes-faire, kvinnligt
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-32877OAI: oai:DiVA.org:sh-32877DiVA: diva2:1111587
Subject / course
Business Studies
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-06-20 Created: 2017-06-19 Last updated: 2017-06-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(597 kB)8 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 597 kBChecksum SHA-512
ace249a14cebd0ad197e9bd9c4b96338dde017a650b18a2afdc228b5f3eb2b7759d3c48e81281b53bcb2466cd7a1fba61291bfd06ef53fd4ec9316f974466341
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 8 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 12 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf