sh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
What Structures?: A communicative approach to ethnic diversity in German media companies
Södertörns högskola, Institutionen för kultur och lärande, Medie- och kommunikationsvetenskap.ORCID-id: 0000-0003-1443-6537
2017 (Engelska)Ingår i: Journalism Practice, ISSN 1751-2786, E-ISSN 1751-2794, Vol. 11, nr 5, s. 544-558Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

This article examines how the topic of an ethnically diverse workforce can become an organiz- ational problem (or not) in private media companies. The study is based on interviews with Human Resources managers and persons responsible for diversity issues at these companies. This article favors a communicative approach by relating structures to agency through the concept of expectation. This is in contrast to the bulk of media research, which considers structures as something fixed and objective in determining organizational action. By exploring the expec- tations structures we can see which expectation patterns condition organizational communication. As a result, the main pattern of migrant background as adding value to the organization (or not) could be revealed as a guiding distinction in organizational communication about diverse workforces. 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Routledge, 2017. Vol. 11, nr 5, s. 544-558
Nyckelord [en]
ethnic diversity; expectation; media organizations; systems theory; workforce
Nationell ämneskategori
Medie- och kommunikationsvetenskap
Forskningsämne
Kritisk kulturteori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:sh:diva-29715DOI: 10.1080/17512786.2016.1155969ISI: 000403809600002Scopus ID: 2-s2.0-85019040856OAI: oai:DiVA.org:sh-29715DiVA, id: diva2:911099
Projekt
Hur Diversity Management gör skillnad. En jämförande studie om hur frågor om etnisk och nationell mångfald hanteras i massmedieorganisationer i Sverige och Tyskland
Forskningsfinansiär
ÖstersjöstiftelsenTillgänglig från: 2016-03-11 Skapad: 2016-03-11 Senast uppdaterad: 2018-11-13Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltextScopus

Personposter BETA

Graf, Heike

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Graf, Heike
Av organisationen
Medie- och kommunikationsvetenskap
I samma tidskrift
Journalism Practice
Medie- och kommunikationsvetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 232 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf