sh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • sodertorns-hogskola-harvard.csl
  • sodertorns-hogskola-oxford.csl
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att synliggöras eller hindras?: En intervjuundersökning om kvinnorepresentationen på högre chefsnivåer.
Södertörn University College, School of Gender, Culture and History.
2006 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Magister), 10 points / 15 hpStudent thesis
Abstract [en]

The purpose with this inquiry was to investigate why women do not advance to higher positions of leadership in a bank. I have interviewed five female employees in the company. The theoretical starting points I have used in this study are such as organization theory and leadership. There are four conceptions that obstructs women to develop for higher positions of leadership. There are conceptions that men ought to have better social network with other men than women. Other conceptions that affects women’s position in the company is the dictatorial language that are used by the sexes. Women and men don’t understand each other, and it conducts in complications for women. The fourth conception is the family situation, for instance the maternity leave affects women in there position in the company.

Abstract [sv]

Syftet med denna uppsats är att öka förståelsen för varför kvinnliga anställda inte avancerar till lokalbankschefsnivån i en bank. Jag har intervjuat fem kvinnliga anställda på företaget. De valda teoretiska utgångspunkterna utgör organisationsteori och ledarskap. Det finns fyra föreställningar som hindrar kvinnor att avancera sig på högre chefsnivå. Det är bland annat föreställningarna om att kvinnor och män har skilda uppfattningar om ledarskap. Det finns föreställningar om att männens nätverkskontakter skulle vara bättre än kvinnornas. Andra föreställningar som påverkar kvinnors situation på företaget är den maktspråk som finns. Kvinnor och män förstår inte varandra, vilket leder till komplikationer för kvinnorna. Den fjärde föreställningen är familjesituationen, exempelvis mammaledighet påverkar kvinnors position på företaget.

Place, publisher, year, edition, pages
Huddinge: Institutionen för genus, historia, litteratur och religion , 2006. , p. 39
Keywords [en]
Leadership, organization, gender, social network, dictatorial language, family situation.
Keywords [sv]
Ledarskap, organisation, kön, nätverkskontakter, maktspråk, familjesituation.
National Category
Gender Studies
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-585OAI: oai:DiVA.org:sh-585DiVA, id: diva2:16296
Uppsok
samhälle/juridik
Examiners
Available from: 2006-02-28 Created: 2006-02-28

Open Access in DiVA

fulltext(191 kB)1041 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 191 kBChecksum SHA-1
2500e5cfbf07ca07809ee338f9aaa94d2a77cfd0d2ea631301a3d384587135e1e0800a0a
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Gender, Culture and History
Gender Studies

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1041 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 954 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • sodertorns-hogskola-harvard.csl
  • sodertorns-hogskola-oxford.csl
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf