sh.sePublications
89101112131411 of 23
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Mångfald vs. Enfald: En kvalitativ studie om hur och varför svenska advokatbyråer arbetar för en lyckad mångfaldsrekrytering
Södertörn University, School of Social Sciences.
Södertörn University, School of Social Sciences.
2018 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats undersöker hur och varför byråerna hanterar etnisk mångfald samt hur organisationens kultur påverkar det framtida mångfaldsarbetet. Studiens resultat visar på att samtliga respondenter från advokatbyråerna har liknande mångfaldsarbete med små avvikelser. I branschen arbetar företagen aktivt med mångfald genom utbildningar för både anställda, klienter och mentorskapsprogram för ungdomar. De främsta motiven bakom mångfaldssatsningarna är baserade på ekonomisk vinning vilket uttrycks i form av konkurrensfördelar, intressenters efterfrågan och attraktivare arbetsgivare. Kulturen på byråerna varierar mellan konservativ, öppen och elitiskt och då arbetskraften är homogen är det till nackdel för den etniska mångfalden då medarbetare ofta anpassar sig till normer. Förändringar sker långsamt inom byråerna och på samma sätt kommer mångfaldsarbetet att ta tid. Ingen av byråernas årsredovisning har konkreta mål för en ökad etnisk mångfald.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 61
Keywords [sv]
mångfald, advokatbyråer, kultur, etnicitet, företagsekonomi, rekrytering
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-36816OAI: oai:DiVA.org:sh-36816DiVA, id: diva2:1265972
Subject / course
Business Studies
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2018-11-27 Created: 2018-11-26 Last updated: 2018-11-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1192 kB)7 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1192 kBChecksum SHA-512
5a9362436a814b3c65eb9858afb5a9c5a062a32623a5283dfa2e566cd6543c262dc1689c654732cad1264b6f3c11fd13f57c2a5ac78da28de3bc0c4a63968ab3
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Social Sciences
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 7 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 11 hits
89101112131411 of 23
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf