sh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Drivkraft till arbete: En fallstudie om socialsekreterares arbetsmotivation
Södertörns högskola, Institutionen för ekonomi och företagande.
Södertörns högskola, Institutionen för ekonomi och företagande.
2011 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Dagens chefer förväntas ofta leda personal anställda av den egna organisationen samtidigt som de ska leda inhyrd personal då användandet av bemanningsföretag har ökat. En stor del av arbetet med att leda anställda innefattar motivationsarbete och för att utföra detta krävs en viss kunskap i ämnet motivation. En väl utformad motivationsstrategi ger inte bara de anställda ett ökat välbefinnande utan gagnar även organisationen genom en effektiviserad produktivitet. För att kunna implementera rätt strategi behöver organisationerna vara medvetna om vilka faktorer som motiverar anställda till arbete.

Syftet med denna studie är att beskriva och förklara arbetsmotivationsfaktorer hos socialsekreterare i en storstadskommun. Vidare diskuteras även eventuella likheter och skillnader i motivationsfaktorer mellan socialsekreterare som är tillsvidareanställda av en kommunal verksamhet och socialsekreterare anställda av ett bemanningsföretag.

Studien har utförts genom en kvalitativ forskningsansats där sex personer har intervjuats. Resultatet har därefter analyserats med hjälp av Self-determination theory för att besvara studiens frågeställningar. Self-determination theory grundar sig i att individen har tre universella behov, competence, relatedness och autonomy, som bör vara tillfredsställda för att uppnå välmående och skapa intrinsic motivation.

De arbetsmotivationsfaktorer som identifierades som mest betydande i studien är feedback, utvecklingsmöjligheter, god relation till chef och kollegor samt inflytande och valfrihet i arbetsuppgifterna. Vidare ansågs lön även vara en arbetsmotivationsfaktor men då endast kortsiktigt. Den tydligaste skillnaden som kan urskiljas är betydelsen av den relation som skapas med organisationens chef och kollegor. De kommunalanställda socialsekreterarna värderar relationen till kollegor högst medan de som är anställda av bemanningsföretaget anser relationen till chefen mer betydande. Sammanfattningsvis ses ett samband mellan de identifierade arbetsmotivationsfaktorerna och de tre behoven. Sambandet talar för att en tillfredsställelse av dessa behov skulle leda till en ökad produktivitet i organisationen.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2011. , s. 41
Nyckelord [en]
Self-determination theory, Intrinsic motivation, Extrinsic motivation
Nyckelord [sv]
Motivation, Motivationsfaktorer, Motivationsteorier, Anställningsform
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:sh:diva-15696OAI: oai:DiVA.org:sh-15696DiVA, id: diva2:506996
Ämne / kurs
Företagsekonomi
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2012-03-02 Skapad: 2012-03-01 Senast uppdaterad: 2012-03-02Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(560 kB)423 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 560 kBChecksumma SHA-512
270d896e2143d420e00642adb6f1334ac58b136e1714389be79774555c75b60dc61eea8a7ee55aeceefebc12af53f798d10386a60f554d4827f1e3c1de288ad0
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Udén, Susanna
Av organisationen
Institutionen för ekonomi och företagande
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 423 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 375 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf