sh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • sodertorns-hogskola-harvard.csl
  • sodertorns-hogskola-oxford.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Män är IT-tekniker; kvinnor är i helpdesk eller administrationen: En intervjustudie om ett IT-företags strävan att rekrytera fler kvinnor
Södertörns högskola, Institutionen för genus, kultur och historia.
2006 (Svenska)Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
Abstract [en]

In the report "Män är IT-tekniker; kvinnor är i helpdesk", several women in different positions at a male-dominated IT company are interviewed. The company wants to be able to hire more women, and have started group meetings with the women at the company to discuss related issues.

The purpose of the interviews was to hear the women's views on the company, relating to gender equality issues. The interviews are then analysed through organisational theory and gender theory.

One of the conclutions is that the company has to question their essential views on gender to be able to see bigger changes through.

Abstract [sv]

I utredningen Män är IT-tekniker; kvinnor är i helpdesk eller administrationen intervjuas ett antal kvinnliga anställda inom olika funktioner på att mansdominerat IT-företag. Företaget har ett uttalat mål att anställa fler kvinnor. Ett arbete kring detta har inletts med kvinnoseparatistiska möten.

Syftet med intervjuundersökningen var att få de redan anställda kvinnornas upplevelse av hur det är att arbeta på företaget. Samt att ta reda på kvinnornas och Företagets inställning till jämställdhet. Intervjuerna ses genom dels organisationsteorier och genusvetenskapliga teorier.

En av utredningens slutsatser är att om Företaget vill kunna genomföra ett mer omfattande jämställdhetsarbete på strukturomvandlingsnivå i sin organisation måste de ifrågasätta sina ibland essentialistiska tankar om män, kvinnor, kön och genus.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Huddinge: Institutionen för genus, historia, litteratur och religion , 2006. , s. 38
Nyckelord [en]
equality, organisation, recruit, gender, IT
Nyckelord [sv]
jämställdhet, organisation, rekrytering, kön, genus, IT
Nationell ämneskategori
Genusstudier
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:sh:diva-555OAI: oai:DiVA.org:sh-555DiVA, id: diva2:16263
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2006-02-14 Skapad: 2006-02-14

Open Access i DiVA

fulltext(278 kB)1389 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 278 kBChecksumma SHA-1
ead9def9fa454dc0c502a42a748871b4166e978b8adeceb6afe20d374e5dbd80ba7dcf92
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Institutionen för genus, kultur och historia
Genusstudier

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 1389 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 1047 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • sodertorns-hogskola-harvard.csl
  • sodertorns-hogskola-oxford.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf