sh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • sodertorns-hogskola-harvard.csl
  • sodertorns-hogskola-oxford.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Personalvetares och arbetsgivares uppfattningar om vilka kompetenser som behövs för att inträda på arbetsmarknaden: En kvantitativ studie om personalvetares kännedom beträffande arbetsgivares förväntningar på dem
Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Sociologi.
Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Sociologi.
2019 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
HR-Students’ and Employers’ Perceptions of Which Skills That Are Eligible for Entering the Labor Market : A Quantitative Analysis of HR-Students' Knowledge Regarding Employers' Expectations of Them (Engelska)
Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen har varit att identifiera eventuella diskrepanser mellan arbetsgivares och personalvetarstudenters uppfattningar om vilka egenskaper som är viktiga för att erhålla ett Human Resource (HR)-relaterat yrke efter personalvetarstudier. Syftet har också varit att undersöka om den eventuella diskrepansen skiljer sig mellan olika högskolor och universitet i Stockholms omkringliggande område. Detta har undersökts i form av en enkätundersökning, som har skickats ut till arbetsgivare och personalvetarstudenter. Data från enkäten har analyserats med hjälp av t-tester, korrelationer och regressionsanalyser.Studiens huvudsakliga resultat är att det föreligger en diskrepans mellan arbetsgivare och personalvetarstudenter vad gäller deras uppfattningar om vilka egenskaper som är viktiga på arbetsmarknaden, men att diskrepansen inte påverkas av skoltillhörighet. Tydligast var skillnaden vad gäller personliga egenskaper, eftersom det var den kategori där arbetsgivare värderade egenskaperna signifikant högre än studenterna. Studien bidrar med kännedom om en kunskapslucka hos personalvetarstudenter och tillför därmed också kunskap vad gäller vilka åtgärder som kan vidtas för att utveckla kursprogrammen för personalvetarstudier.

Abstract [en]

The purpose of this study has been to identify potential discrepancy between employers’ and Human Resource (HR) students’ perceptions of what qualities that are critical for securing an entry-level position in the HR profession after finishing their studies. The purpose has also been to examine whether the potential discrepancy differs between universities in the Stockholm metropolitan area. This has been examined by a survey that has been forwarded to employers and HR-students. The survey data has been analysed by means of t-tests, correlations and regression analyses.The main results of this study are that a discrepancy between employers and HR-students prevails, regarding their perceptions of which qualities that are critical in the labour market.

The discrepancy is, however, not affected by school affiliation. The most distinct difference was that of personal qualities, where the employers rated these qualities significantly higher than the HR-students. The study thereby contributes to the research area by identifying HR-students' knowledge gap and consequently, which measures that would benefit the HR-educations.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2019. , s. 39
Nyckelord [en]
Students, employers, HR, perception, competencies, skills, labor market
Nyckelord [sv]
Studenter, arbetsgivare, personalvetare, HR, uppfattningar, kompetenser, egenskaper, färdigheter
Nationell ämneskategori
Sociologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:sh:diva-40020OAI: oai:DiVA.org:sh-40020DiVA, id: diva2:1388129
Ämne / kurs
Sociologi
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2020-01-24 Skapad: 2020-01-23 Senast uppdaterad: 2020-01-24Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(658 kB)198 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT02.pdfFilstorlek 658 kBChecksumma SHA-512
25eadd9be619f8e40d057f94cb01c09dc267f7fc93c9fea9d60255f5336d28031f6e9de6cfb9943900c90cec25baa20764e26a437f0758de3cb3c3b056343f2c
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Sociologi
Sociologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 198 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 247 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • sodertorns-hogskola-harvard.csl
  • sodertorns-hogskola-oxford.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf