sh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Bemanningsanställda: En kvalitativ studie om bemanningsanställdas arbetsmotivation och flexibla anställningssituation
Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Sociologi.
Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Sociologi.
2016 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Bemanningsföretagen har under de senaste åren varit bland de snabbast växande branscherna i Sverige. Då dagens arbetsmarknad blivit allt mer flexibel har det öppnat upp för bemanningsföretag som i sin tur anställer konsulter som utför arbete ute hos kundföretag. Denna studie har avsett att undersöka hur just den bemanningsanställda upplever sin flexibla anställningssituation samt vad som motiverar dem att fortsätta arbeta inom branschen. Studien undersöker hur dessa flexibla anställningsförhållandena som bemanningsanställda arbetar under kan påverka förutsättningar i både arbetsliv och privatliv. Studien utgår ifrån en kvalitativ ansats där fyra intervjuer genomförts med respondenter som är väl förankrade i branschen med flera års erfarenhet. Vidare utgår denna studie ifrån teorier om flexibilitet och arbetsmotivation och använder oss utav Atkinson flexibilitetsteori och Herzberg tvåfaktorteori om hygien- och motivationsfaktorer. Det resultat vi kom fram till var att upplevelserna kring den flexibla anställningssituationen överlag var positiva då samtliga av våra respondenter hade en annan huvudsaklig sysselsättning. Bemanningsanställningen innebar handlingsfrihet, en inkomst och arbetslivserfarenhet. Nackdelarna var osäkerheten kring antal arbetstimmar och känslan av sociala uteslutenhet. När det kom till motivationen att fortsätta arbeta inom bemanningsbranschen så visade det sig att de flesta respondenterna var positiva och kände sig drivna till arbetet. Det som primärt låg till grund för detta var fortsättningsvis en inkomst, erfarenhet och social gemenskap. 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2016. , s. [6], 39
Nationell ämneskategori
Sociologi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:sh:diva-31738OAI: oai:DiVA.org:sh-31738DiVA, id: diva2:1065877
Ämne / kurs
Sociologi
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Tillgänglig från: 2017-01-18 Skapad: 2017-01-16 Senast uppdaterad: 2017-01-18Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen
Sociologi
Sociologi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 135 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf