sh.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Medarbetarskap i ett individualiserat samhälle: demokratur, chimär eller delaktighet?
Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper.
Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper.
2015 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Syfte: Syftet med den här kandidatuppsatsen är att undersöka hur medarbetare ser på begreppet medarbetarskap. Undersökningen syftar också till att undersöka hur personer inom organisationer förhåller sig till individualister och karriärister och tror medarbetarna att organisationerna kan upprätthålla en tydlig organisationskultur och främja ett starkt medarbetarskap med en självförverkligande arbetsstab?

Metod: Data till studien är insamlad med hjälp av en kvalitativ ansats där semistrukturerade intervjuer har legat till grund för majoriteten av insamlingen

Teoretisk referensram: Den teoretiska referensramen för denna studie består av teorier som behandlar medarbetarskap, empowerment, individualism, byråkrati och nyinstitutionell teori.

Empiri: Empirin till studien har insamlats genom nio intervjuer med personer med olika befattningar i fem olika organisationer. Intervjupersonerna skiljer sig i ålder och utbildning.

Slutsats: Synen på medarbetarskap är att det är en ledningsfråga och innebär att de anställda blir mer delaktiga i utformandet av arbetsuppgifterna. Synen är också att det är en social delaktighet på och utanför arbetsplatsen. En viss skepsis mot att medarbetarskap verkligen existerar finns och det liknas vid demokratur, en blandning av demokrati och diktatur. Synen på individualism är överhängande negativ och inget samband mellan individualister och karriärister står att finna.

Abstract [en]

Purpose: The aim of this paper is to study how employees view the concept co-workership (Scandinavian expression “medarbetarskap”). The paper also aims to examine how individuals in organizations relate to individualistic co-workers and careerists; can organizations maintain a clear organizational culture and promote a strong co-workership with a self-employment staff?

Method: The data for this study is collected using a qualitative approach in which semi structured interviews formed the basis for the majority of the collection.

Theoretical framework: The theoretical framework for this study consists of theories that deal with co-workership, empowerment, individualism, bureaucracy and new institutional economic theory.

Empiricism: The empirical data for this paper have been collected from nine interviews with people with different positions in fem different organizations. The interviewees differ in age and education.

Conclusion: According to the opinion co-workership is manager’s responsibility to maintain and Co-workership means that the co-worker is participant developing their own tasks. The opinion is also that it means social participation in, and outside of, the place of work. There is a small amount of skepticism against co-workership’s existence and some compare it with the term democratorship, a mix of domcrazy and dictatorship. The opinion about individuality is impending negative and no correlation between individualistic people and careerists is seen.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2015. , s. 55
Emneord [en]
co-workership, individuality, empowerment, participation, leadership
Emneord [sv]
medarbetarskap, individualism, empowerment, delaktighet, ledarskap
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:sh:diva-28167OAI: oai:DiVA.org:sh-28167DiVA, id: diva2:850627
Fag / kurs
Business Studies
Uppsök
Social and Behavioural Science, Law
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2015-09-02 Laget: 2015-09-01 Sist oppdatert: 2015-09-02bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Medarbetarskap i ett individualiserat samhälle(17311 kB)303 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 17311 kBChecksum SHA-512
c79eb96054474b196d8d2658b8e7fcaf68c00c07d4c85f232afb5f855b9f051e30e3cace3e3272e94f555fd33821b7c68801f1faded9e4a996754d580f195314
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 303 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 815 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf