sh.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • sodertorns-hogskola-harvard.csl
  • sodertorns-hogskola-oxford.csl
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att synliggöras eller hindras?: En intervjuundersökning om kvinnorepresentationen på högre chefsnivåer.
Södertörns högskola, Institutionen för genus, kultur och historia.
2006 (Svenska)Independent thesis Advanced level (degree of Magister), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [en]

The purpose with this inquiry was to investigate why women do not advance to higher positions of leadership in a bank. I have interviewed five female employees in the company. The theoretical starting points I have used in this study are such as organization theory and leadership. There are four conceptions that obstructs women to develop for higher positions of leadership. There are conceptions that men ought to have better social network with other men than women. Other conceptions that affects women’s position in the company is the dictatorial language that are used by the sexes. Women and men don’t understand each other, and it conducts in complications for women. The fourth conception is the family situation, for instance the maternity leave affects women in there position in the company.

Abstract [sv]

Syftet med denna uppsats är att öka förståelsen för varför kvinnliga anställda inte avancerar till lokalbankschefsnivån i en bank. Jag har intervjuat fem kvinnliga anställda på företaget. De valda teoretiska utgångspunkterna utgör organisationsteori och ledarskap. Det finns fyra föreställningar som hindrar kvinnor att avancera sig på högre chefsnivå. Det är bland annat föreställningarna om att kvinnor och män har skilda uppfattningar om ledarskap. Det finns föreställningar om att männens nätverkskontakter skulle vara bättre än kvinnornas. Andra föreställningar som påverkar kvinnors situation på företaget är den maktspråk som finns. Kvinnor och män förstår inte varandra, vilket leder till komplikationer för kvinnorna. Den fjärde föreställningen är familjesituationen, exempelvis mammaledighet påverkar kvinnors position på företaget.

sted, utgiver, år, opplag, sider
Huddinge: Institutionen för genus, historia, litteratur och religion , 2006. , s. 39
Emneord [en]
Leadership, organization, gender, social network, dictatorial language, family situation.
Emneord [sv]
Ledarskap, organisation, kön, nätverkskontakter, maktspråk, familjesituation.
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:sh:diva-585OAI: oai:DiVA.org:sh-585DiVA, id: diva2:16296
Uppsök
samhälle/juridik
Examiner
Tilgjengelig fra: 2006-02-28 Laget: 2006-02-28

Open Access i DiVA

fulltekst(191 kB)1041 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 191 kBChecksum SHA-1
2500e5cfbf07ca07809ee338f9aaa94d2a77cfd0d2ea631301a3d384587135e1e0800a0a
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 1041 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 954 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • sodertorns-hogskola-harvard.csl
  • sodertorns-hogskola-oxford.csl
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf