sh.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • sodertorns-hogskola-harvard.csl
  • sodertorns-hogskola-oxford.csl
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Män är IT-tekniker; kvinnor är i helpdesk eller administrationen: En intervjustudie om ett IT-företags strävan att rekrytera fler kvinnor
Södertörns högskola, Institutionen för genus, kultur och historia.
2006 (Svenska)Independent thesis Advanced level (degree of Magister), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [en]

In the report "Män är IT-tekniker; kvinnor är i helpdesk", several women in different positions at a male-dominated IT company are interviewed. The company wants to be able to hire more women, and have started group meetings with the women at the company to discuss related issues.

The purpose of the interviews was to hear the women's views on the company, relating to gender equality issues. The interviews are then analysed through organisational theory and gender theory.

One of the conclutions is that the company has to question their essential views on gender to be able to see bigger changes through.

Abstract [sv]

I utredningen Män är IT-tekniker; kvinnor är i helpdesk eller administrationen intervjuas ett antal kvinnliga anställda inom olika funktioner på att mansdominerat IT-företag. Företaget har ett uttalat mål att anställa fler kvinnor. Ett arbete kring detta har inletts med kvinnoseparatistiska möten.

Syftet med intervjuundersökningen var att få de redan anställda kvinnornas upplevelse av hur det är att arbeta på företaget. Samt att ta reda på kvinnornas och Företagets inställning till jämställdhet. Intervjuerna ses genom dels organisationsteorier och genusvetenskapliga teorier.

En av utredningens slutsatser är att om Företaget vill kunna genomföra ett mer omfattande jämställdhetsarbete på strukturomvandlingsnivå i sin organisation måste de ifrågasätta sina ibland essentialistiska tankar om män, kvinnor, kön och genus.

sted, utgiver, år, opplag, sider
Huddinge: Institutionen för genus, historia, litteratur och religion , 2006. , s. 38
Emneord [en]
equality, organisation, recruit, gender, IT
Emneord [sv]
jämställdhet, organisation, rekrytering, kön, genus, IT
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:sh:diva-555OAI: oai:DiVA.org:sh-555DiVA, id: diva2:16263
Uppsök
samhälle/juridik
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2006-02-14 Laget: 2006-02-14

Open Access i DiVA

fulltekst(278 kB)1389 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 278 kBChecksum SHA-1
ead9def9fa454dc0c502a42a748871b4166e978b8adeceb6afe20d374e5dbd80ba7dcf92
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 1389 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 1047 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • sodertorns-hogskola-harvard.csl
  • sodertorns-hogskola-oxford.csl
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf