sh.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Bemanningsanställda: En kvalitativ studie om bemanningsanställdas arbetsmotivation och flexibla anställningssituation
Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Sociologi.
Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, Sociologi.
2016 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Bemanningsföretagen har under de senaste åren varit bland de snabbast växande branscherna i Sverige. Då dagens arbetsmarknad blivit allt mer flexibel har det öppnat upp för bemanningsföretag som i sin tur anställer konsulter som utför arbete ute hos kundföretag. Denna studie har avsett att undersöka hur just den bemanningsanställda upplever sin flexibla anställningssituation samt vad som motiverar dem att fortsätta arbeta inom branschen. Studien undersöker hur dessa flexibla anställningsförhållandena som bemanningsanställda arbetar under kan påverka förutsättningar i både arbetsliv och privatliv. Studien utgår ifrån en kvalitativ ansats där fyra intervjuer genomförts med respondenter som är väl förankrade i branschen med flera års erfarenhet. Vidare utgår denna studie ifrån teorier om flexibilitet och arbetsmotivation och använder oss utav Atkinson flexibilitetsteori och Herzberg tvåfaktorteori om hygien- och motivationsfaktorer. Det resultat vi kom fram till var att upplevelserna kring den flexibla anställningssituationen överlag var positiva då samtliga av våra respondenter hade en annan huvudsaklig sysselsättning. Bemanningsanställningen innebar handlingsfrihet, en inkomst och arbetslivserfarenhet. Nackdelarna var osäkerheten kring antal arbetstimmar och känslan av sociala uteslutenhet. När det kom till motivationen att fortsätta arbeta inom bemanningsbranschen så visade det sig att de flesta respondenterna var positiva och kände sig drivna till arbetet. Det som primärt låg till grund för detta var fortsättningsvis en inkomst, erfarenhet och social gemenskap. 

sted, utgiver, år, opplag, sider
2016. , s. [6], 39
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:sh:diva-31738OAI: oai:DiVA.org:sh-31738DiVA, id: diva2:1065877
Fag / kurs
Sociologi
Uppsök
Social and Behavioural Science, Law
Veileder
Tilgjengelig fra: 2017-01-18 Laget: 2017-01-16 Sist oppdatert: 2017-01-18bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 135 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-anglia-ruskin-university
  • apa-old-doi-prefix.csl
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf